1. SZERVEZETT - A szervezett munkafolyamatokat kedvelő típus

A szervezett munkafolyamatokat kedvelő emberek szeretik a rendszeres, rutintevékenységeket és szeretik elkerülni a váratlan dolgokat. Képesek változtatás nélkül, hosszú ideig folytatni ugyanazt a feladatot. Képesek úgy dolgozni, hogy szigorúan betartják az adott munkamódot, vagy a megállapított tempót a gép vagy más dolgozó függvényében. Jól tűrik a
változatosság hiányát, olyan tevékenységeket kedvelnek inkább, amelyek meghatározott sorrendben történnek, és egyszerre csak egy dolgot csinálnak. Azokat a tevékenységeket részesítik előnyben, amelyek jól meg vannak szervezve, melyek rutinszerűek, és amelyekben konkrét dolgokkal kell foglalkozni.

Az ilyen érdeklődésű emberek számára fontos, hogy munkájuknak belátható időn belül kézzel fogható, látható eredménye legyen. Szívesen foglalkoznak gyakorlati problémák megoldásával, kivitelezésével. Az őket érdeklő tevékenységek során szükség lehet testi ügyességre, erőkifejtésre. A gyakorlati megoldások emberei. Szívesen dolgoznak szerszámokkal, vagy
gépekkel. Szeretnek különböző tárgyakat javítani vagy előállítani, meghatározott módszerek alapján. Fontos számukra, hogy megértsék bizonyos tárgyak és eszközök működését.

Kapcsolódó pályakörök: természet, környezet (agrárium is), közlekedés, szállítás, ipar (kisipar és nagyipar, feldolgozóipar).
Olyan foglalkozások, amelyeket szervezetteknek tekinthetünk: Esztergályos, műszerész, fonalgyártó, kötő, cipőfelsőrész-készítő, húsfeldolgozó, élelmiszer-tartósító, gépi varró, műszaki rajzoló, adatrögzítő, telefonközpont-kezelő, radiológus, gépkezelő stb.

2. TÁRSAS TÍPUS (SZOCIÁBILIS)

A társas típusba tartozók szeretik, ha másokkal együtt lehetnek, társadalmi vagy gazdasági értelemben. Képesek könnyedén kapcsolatot teremteni másokkal, és a csoport általában elfogadja őket. Megbecsülik a kellemes munkahelyi kapcsolatokat. Nem szeretnek egyedül dolgozni. Kellemesnek találják, ha új emberekkel találkozhatnak és ismerkedhetnek meg.

Fontosnak tartják, hogy mások számára hasznos, fontos, segítő vagy szolgáltató tevékenységet végezhessenek. Szívesen lépnek kapcsolatba másokkal, akár üzleti ügyben, akár segítőként. Szeretnek beszélgetést kezdeményezni, közreműködni mások szükségleteinek felismerésében, problémáik megoldásában. Olyan feladatokban érzik jól magukat, ahol társaságban, csapatban, munkacsoportban dolgozhatnak. Kedvelik az olyan munkákat, ahol személyes kontaktusra van szükség.

Kapcsolódó pályakörök: Oktatás, társadalom, kommunikáció, humán szolgáltatás, életmód.
Olyan szakmák, amelyeket társasnak tartunk: Idegenvezető, riporter, vendéglátó-ipari foglalkozások (felszolgáló),
kereskedelmi előadói pályák, lakossági szolgáltatások ügyintézői, ügynök, munkacsoport szervező, irodai ügykezelő, telefonos marketing ügyintéző csoportban stb.

3. DOMINÁNS TÍPUS (URALKODÓ)

A domináns személyek szeretik uralni és ellenőrizni a többieket, valamint részt akarnak venni a környezet alakításában. Szeretnek felelős beosztást elérni olyan tevékenységekben, amelyek tervezést, döntést és irányítást igényelnek. Jól boldogulnak versenyhelyzetben. Képesek könnyedén irányítani másokat, utasításokat adni vagy parancsokat osztani. Szeretnek kezdeményezni, szeretik másokra erőltetni a saját stílusukat vagy saját programot készíteni. Önmagukat önállónak és önirányítónak látják, szeretnek főnökösködni.

Az ilyen érdeklődésű emberek olyan helyzetekben érzik jól magukat, ahol mindig van megoldandó feladat, és vállalhatják a kezdeményező, irányító, szervező szerepet. Keresik azokat a helyzeteket, ahol változatos, folyamatosan új kihívásokkal szembesülhetnek. Gyorsan átlátják a különféle helyzetek követelményeit, és hajlandóak a megoldás érdekében cselekedni,
másokat mozgósítani, lelkesíteni, a feladatok megoldását megszervezni.

Elsősorban a feladatok nagyobb összefüggéseinek kézben tartása jelenti a legfontosabb örömforrást számukra a munka során. Inkább nagy vonalakban szeretik átgondolni a helyzetek megoldását, a részleteket szívesen hagyják másra. Szeretik megszervezni saját maguk és mások tevékenységét, függetlenek és önállóak saját munkavégzésük folyamatában. Nem félnek a kockázatvállalástól.

Kapcsolódó pályakörök: kereskedelem, marketing, idegenforgalom, vendéglátás.
Olyan pályák, amelyeket általában dominánsnak tekintünk: Vezetői beosztások (igazgató, osztályvezető stb.), manager,
üzletvezető, művezető, rovatvezető, főszerkesztő, főrendező, iskolaigazgató, revizor, főszakács, főnővér, egyenruhás pályák (katonatiszt, rendőr stb).

4. KREATÍV TÍPUS (ALKOTÓ, ÖTLETES)

A kreatív személyek szeretik az olyan tevékenységeket, amelyekben elméleti kérdésekkel kell foglalkozni, pl.: minőségi ítéleteket kell hozni, elképzeléseket és új megoldásokat kell kitalálni. Az önkifejezés nagyon fontos e személyek számára, és előnyben részesítik az olyan tevékenységeket, amelyek lehetővé teszik az egyéni hajlam érvényesítését, a személyiség önmegvalósítását és a személyes értékekhez való ragaszkodást.

Szeretnek a saját elméletük szerint dolgozni, és nagyon tudatában vannak saját ízlésüknek és szempontjaiknak. Ők nem bánják, ha különböznek másoktól, és nem szívesen utánoznak másokat. Olyan tevékenységeket tartanak vonzónak, ahol korábban megszerzett ismereteik, képességeik és készségeik segítségével új, esetleg mások által még nem ismert megoldásokat találhatnak ki különféle helyzetek, kérdések, problémák megoldására. Fontosnak érezhetik azt is, hogy saját
személyiségüket megmutathassák valamilyen alkotó tevékenység keretében.

Lényeges számukra, hogy önállóan dolgozhassanak, és új élményekkel, változatos feladatokkal találkozzanak. Munkájuk során szeretik a képzeletüket és az érzéseiket használni az alkotó tevékenységhez.

Kapcsolódó pályakörök: művészet, kézművesség, szórakozás, sport (szabadidő).
Olyan foglalkozások, amelyeket kreatívnak tartunk: Formatervező, lakberendező, fodrász, fényképész, szobrász, kerámiaformázó, divattervező, virágkötő, író, táncos, online marketinges stb.

5. ALKALMAZKODÓ TÍPUS

Az alkalmazkodó típusú emberek olyan dolgokat kedvelnek, amelyeket mások döntései alapján csinálnak. Szeretnek a mások utasításai szerint cselekedni, és olyan feladatokat végezni, amelyekben nem szükséges tervezni vagy döntéseket hozni.

Fontosnak tartják, hogy jól meghatározott keretek között, pontos szabályok alapján végezhessék munkájukat. Biztonságot jelent számukra, ha tisztában vannak teendőikkel, és megnyugtató számukra, ha tudják, hogy pontosan meddig terjed a felelősségük. A pontosan kijelölt határok között szívesen foglalkoznak aprólékos, fokozott koncentrációt igénylő feladatokkal, és szeretik a jól szervezett munkát és a logikus megoldásokat. A határidők, szabályok és pontos leírások segítik munkájukat. Váratlan meglepetésektől mentes, biztos, kiszámítható feladatokat keresnek. Szívesen dolgoznak
megadott utasítások szerint, elfogadják mások irányítását és felügyeletét.

Szeretik befejezni az elkezdett munkát, zavarja őket, ha a munkavégzés folyamatát meg kell szakítani. Többnyire megszokott megoldásokat alkalmaznak, jobban kedvelik azokat a feladatokat, amelyek előre láthatóak, és kiszámíthatóak.

Kapcsolódó pályakörök: gazdaság, pénzügy, üzlet/ügyvitel, adminisztráció, jog, védelem.
Olyan foglalkozások, amelyeket alkalmazkodónak tartunk: Tisztviselő, könyvelő, adminisztrátor, technikus, gépkezelő, pénztáros, konyhai kisegítő, kézbesítő stb.

6. EMBERKÖZPONTÚ TÍPUS (SEGÍTŐKÉSZ)

A segítőkész személyek hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek, mint a társas (szociábilis) személyek, de úgy tűnik, hogy jobban belemélyednek mások problémáiba, így a segítségnyújtásba is. Ezek a személyek szeretnek az emberekért dolgozni, az emberek feltételezett érdekében, mint pl. a társadalmi jólét, boldogulás megvalósításáért.

Fontosnak tartják, hogy mások számára hasznos, segítő vagy szolgáltató tevékenységet végezhessenek. Szívesen lépnek kapcsolatba másokkal, akár üzleti ügyben, akár segítőként. Szeretnek beszélgetést kezdeményezni, közreműködni mások szükségleteinek felismerésében, problémáik megoldásában.

Olyan feladatokban érzik jól magukat, ahol társaságban, csapatban, munkacsoportban dolgozhatnak. Kedvelik az olyan
munkákat, ahol személyes kontaktusra van szükség.

Kapcsolódó pályakörök: Oktatás, társadalom, kommunikáció, humán szolgáltatás, életmód.
Olyan foglalkozások, amelyeket emberközpontúnak (segítőkésznek) tartunk: Ápolónő, szociális gondozó, tanácsadó, tanár, orvos, lelkész, óvónő, csecsemőgondozó, pszichológus stb.

7. OBJEKTÍV TÍPUS

Az objektív személyek szeretik az olyan típusú problémamegoldást, amelyet racionálisan kell végrehajtani, és az eredmények nyilvánvaló bizonyítékokra, mérésekre és ellenőrzésekre alapozhatók. Olyan módszereket igényelnek, amelyek standardizált megfigyelési folyamatokat foglalnak magukba.

A tudományos vagy technikai természetű tevékenységeket részesítik előnyben, és azokat, amelyekben saját kezdeményezés alapján oldhatnak meg dolgokat. Gyakran érdeklődnek természeti jelenségek és azok okai iránt. A világ dolgai közötti összefüggések, kapcsolatok feltárása és kutatása foglalkoztatja őket. Szeretnek információkat gyűjteni, kutatni. Fontos számukra, hogy egy tevékenység végzése során legyen elég idő és alkalom az elmélyülésre, a problémák részletes elemzésére, elméleti megoldások kidolgozására.

Szeretnek elvont fogalmakkal dolgozni, közel áll hozzájuk a tudományos, tervezői tevékenység, elemzés, és logikai feladatok megoldása. A munkafolyamatokban szeretnek a dolgok mélyére látni, és a problémák megoldásához elméleti vagy kísérleti úton eljutni.

Kapcsolódó pályakörök: műszaki pályák (fejlesztés, alkalmazás, híradástechnika), tudományok (társadalomtudományok, élettudományok, természettudományok, politológia).
Olyan foglalkozások, amelyeket objektívnek tartunk: Programozó, mérnök, matematikus, geológus, laboratóriumi technikus, biológus, méréssel és adatrögzítéssel kapcsolatos munkakörök stb.

8. NEM SZOCIÁBILIS TÍPUS

A nem szociábilis személyek szeretnek egymagukban dolgozni, olyan tevékenységekben, amelyekben az egyéni erőfeszítés, ismeretek és az önmagukra utaltság dominál.

Az olyan tevékenységeket kedvelik, amelyekben élettelen tárgyakkal van dolguk, mint pl. gépek, folyamatok, eljárások, adatok.

Olyan pályák, amelyeket nem tartunk szocializáltnak: Statisztikus, pénzügyi nyilvántartó, számítógép-kezelő, gépész, műbútorasztalos.

9. SOKOLDALÚ TÍPUS

A sokoldalú személyek kedvelik az olyan helyzeteket, amelyek változatosak, lehetővé teszik, hogy a figyelem az egyik dologról a másikra tevődjék át, és ne összpontosuljon hosszabb ideig ugyanarra.

Keresik az olyan helyzeteket, amelyek alkalmat adnak új és váratlan eseményekkel való találkozásokra. Képesek különböző dolgokat szem előtt tartani, és alkalmazkodnak a tevékenység menetében lévő változásokhoz.

Könnyedén állnak át az előzőtől egészen különböző feladatra vagy kedélyállapotra. Általában szeretik, ha több dolog van folyamatban egy időben, és képesek helytállni folyamatos ellenőrzések közepette, gyakran konfliktushelyzetekben is.

Olyan foglalkozások, amelyeket általában sokoldalúnak tartunk: Ügyvéd, vállalkozó, beruházási szakértő, kiadó, népművelő, hirdetésfelvevő, titkár, vezetői beosztások stb.