若年者雇用促進事業に係るアンケート
長崎市では、人口減少対策の一環として、若者の地元就職及びUターン就職の促進を目的とした施策に取り組んでおります。各企業様のニーズや時代背景等を踏まえ、改善や見直しを行いながら進めて参りたいと考えておりますので、以下設問にご回答をお願いいたします。
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1　企業名
２　人材確保支援費補助金について
長崎市では、市内中小企業者等の人材確保を目的としたSNS等での広告、企業ホームページ等の制作・改修などの情報発信や、若者が魅力に感じる新しい働き方の推進（以下「新しい働き方の推進」という。）、採用コンサルティングの活用などに係る経費の一部を支援しております。
（長崎市HP: https://www.city.nagasaki.lg.jp/jigyo/340000/341000/p031467.html ）

※以下に該当する方はご回答をお願いします
市内に本社又は事業所を有する 中小企業者等（中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項に規定する中小企業者及び同条第5項に規定する小規模企業者）
（１）令和５年度から人材確保支援費補助金の補助対象事業・対象経費に「新しい働き方の推進事業」、「採用コンサルティング事業」が追加されたことを知っていましたか？
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（２）「新しい働き方の推進事業」を活用する予定はありますか？
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（３）「採用コンサルティング」を活用する予定はありますか？
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３　高度ITエンジニア確保支援費補助金
長崎市では、産業における高度ITエンジニアの確保を支援し、IT産業をはじめとした産業全体の振興を図るため、職業紹介等を利用し、県外から高度ITエンジニアを採用した市内企業に対し、その事業に係る経費の一部を補助しております。（長崎市HP: https://www.city.nagasaki.lg.jp/jigyo/340000/342000/p040929.html）

※以下に該当する方はご回答をお願いします
本市に本店若しくは支店を置く中小企業者(みなし大企業を除く。)、組合等又は誘致企業
（１）令和５年度から、「高度ITエンジニア確保支援費補助金」が開始されたことを知っていましたか？
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（２）「高度ITエンジニア確保支援費補助金」を活用する予定はありますか？
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４　採用状況について
（１）現在、貴社の人員の充足感についてどのように感じられていますか？
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（２）貴社では今年度採用活動を行われていますか？
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貴社では採用活動において、どのような募集・採用ルートを利用していますか？（複数回答可）
５　奨学金返還支援について
　長崎市では、若年者の地元就職・定着を促進するため、企業と連携した奨学金返還支援（※奨学金の貸与を受けた社員に代わって奨学金を返済する支援制度を設ける企業に対して、その負担額の一部を補助する支援）の創設を検討しています。
（１）貴社では、従業員に対する企業独自の奨学金返還支援制度を設けていますか？
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（２）長崎市が企業と連携した奨学金返還支援制度を創設する場合、どのような形式が望ましいですか？
①支給割合について
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②月額上限額について
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③支給期間について
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④支給上限年齢について
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⑤支給方法について
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（３）（２）で選択された形式で長崎市が企業と連携した奨学金返還支援制度を創設した場合、貴社ではこの制度を利用しますか？
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