【課程介紹】俗話說：「天有不測風雲，人有旦夕禍福」，邇來職業災害爭議問題頻傳。本課程為協助釐清複雜的職災問題，特邀請學養與實務豐富之徐啟勝博士擔任授課師資，以行政、司法機關認定上見解，結合各項職災樣態之實務案例解析，讓您當面對各種不同的職災處理問題時，能夠確保勞工權益並兼顧事業單位之責任，以避免擴大雇主責任與風險及勞資爭議發生。

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：110/9/15(三)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：2,500元(含教材)
※    上課方式：視訊(使用google meet)

【優惠專案】
  (一)會員
  凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
  半天課程補助500元
  全天課程補助1,000元
※加入會員參考請點http://www.tchr.org.tw/member.php

  (二)同公司
  (請註明窗口之聯繫方式，並統一繳費)
  2人同行打95折
  3人同行打9折
  4人以上同行打85折

※會員優惠不適用其他優惠

本課程【供應午餐】



※　課程大綱：
一、職業傷害與職業災害的定義？
二、職業災害認定標準?
三、勞工於上下班途中所發生的事故，雇主須負勞基法職災補償責任嗎?
四、職業災害發生時如何界定雇主責任?
五、雇主職業災害補償與職業災害賠償責任?
六、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例
七、醫療中不能工作認定標準?
八、工會幹部執行各項會務發生事故，是否為職業災害?
九、雇主若認為勞工提出診斷公傷休養期間不合理該如何處置?
十、何謂勞基法59條第3款之治療終止定義?
十一何謂復工評估?何謂職務再設計?
十一、勞工醫療期間雇主可否終止勞動契約?
十二、勞工醫療終止對於雇主安置工作不接受應如何處理?
十三、職業災害醫療終止後勞工喪失原有工作能力該如何處置?
十四、事業單位發包給承攬人時，若承攬人或再承攬所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任？





【連絡電話】
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