Egun/Arratsalde on,

Euskal administrazio publikoan lan egiten duten pertsonen errekonozimenduaren inguruan hausnartzeko lankidetza espazio bat proposatu nahi dizugu. Helburua ezagutza-sare partekatua sortzea da,  prozesu aberasgarri eta sortzailean bihurtu daitekeena. Espazio honen ideia ez da partaideen errekonozimendua areagotzea, gaiaren inguruan hobeto kokatzea eta etorkizunean harremanen eta inguru osasuntsuen bitartez nola lortu daitekeen ulertzea baizik. Hortaz, 2020ko Irailaren 15 eta 17an aurrera eramango ditugun taldekako bi saioetan (on-line) parte hartzea gonbidatzen zaitugu, Aztertze Estimagarria ("Indagación Apreciativa") deritzon metodologiaren bitartez landuko ditugunak.

Proposamena Euskal Herriko Unibertsitatearen (EHU) eta Dirdira kontsultoriaren arteko elkarlan-prozesuaren emaitza da. Planteatutako gaiarekiko gure interesa errekonozimenduak erakundeen testuinguruan duen inpaktutik sortzen da; motibazioa, gogobetetasuna, hautemandako babesa, morala, jarduera eta atxikipena bezalako aldagaiekin korrelazio zuzena azaltzen duelako. Pertsonak baloratzeko modua da, garrantzitsuak direla, balioa aportatzen dutela eta lortutako emaitzetan lagundu dutela adierazteko era da.