TEST para personal

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TEST para personal

Diagnóstico para el I Plan de Igualdad LGBTIQA+ de la Empresa

Este test es anónimo y confidencial. En la algunas de las preguntas puedes elegir más de una respuesta.

Gracias por tu participación sincera.

1. Indica tu sexo y/o género

• Mujer

• Hombre

• Persona no binaria

Other:

2. Indica si perteneces al colectivo LGBTIQA+

• No

• No lo sé, tengo dudas.

• Sí, soy homosexual (lesbiana/gay).

• Sí, soy bisexual.

• Sí, soy trans+.

• Sí, soy intersex+.

Other:

Required

3. ¿Hablas con entera libertad en la empresa sobre tu vida personal?

a) Sí.

b) No, mis aficiones no las comparto.

c) No, mi vida social no la comparto.

d) No, mi vida afectiva/sexual no la comparto.

e) No, la crianza de mis hijos, hijas, hijes… no la comparto.

f) No, en la empresa no comparto nada personal. Vengo, trabajo y me voy.

Required

4. ¿Sientes que nuestra empresa es un entorno seguro y respetuoso con la diversidad sexo-genérica?

a) Sí.

b) No.

c) No estoy seguro de mi respuesta.

Required

5. ¿Nuestra empresa garantiza de forma real el acceso igualitario a las personas LGBTIQA+ en los procesos de selección?

a) Sí.

b) No.

c) No estoy seguro de mi respuesta.

6. Señala si has presenciado alguna de las siguientes situaciones en la empresa:

a) Alguien rumorea sobre la genitalidad, identidad, orientación y/o expresión de género de otra persona.

b) Una persona recibe burlas o insultos por su pertenencia real o supuesta al colectivo LGBTIQA+.

c) Alguien hace un chiste o comentario negativo acerca de las personas LGBTIQA+.

d) Una persona no recibe un ascenso o subida salarial, no es contratada o se ve perjudicada por ser LGBTIQA+.

Required

7. ¿Sabrías a dónde acudir en caso de sufrir o presenciar en la empresa acoso o discriminación por LGBTI-fobia?

a) Sí, a algún sindicato.

b) Sí, a la inspección de trabajo.

c) Sí, a personal / recursos humanos.

d) Sí, al juzgado, comisaría o cuartel.

e) Sí, a quien coordina el Plan LGBTIQA+.

f) No tengo ni idea de a dónde acudiría.

Required

8. ¿Sueles ocultar tu orientación afectivo-sexual o identidad de género en la empresa?

a) No.

b) Sí, para evitar rumores, estereotipos y etiquetas sobre mí.

c) Sí, para no tener que dar explicaciones.

d) Sí, para que no cambie la valoración que se tiene de mí como profesional.

e) Sí, para que no me cierren puertas o perder oportunidades profesionales.

f) Sí, por miedo al rechazo, aislamiento.

g) Sí, por no incomodar a mis colegas.

h) Sí, por miedo a perder mi trabajo.

Required

9. ¿Sabes si se han realizado ya en la empresa actividades para fomentar la inclusión y visibilidad LGBTIQA+? (si es posible, facilita algún ejemplo)

a) No.

b) No lo recuerdo.

c) Sí se han realizado, aunque ahora no recuerdo o no sé exactamente el qué se ha hecho.

Other:

10. ¿Qué medidas crees que debería contener el Plan de Igualdad LGBTIQA+ de la empresa?

a) No tengo ni idea. No se me ocurre nada.

b) Ninguna, creo que el plan no es necesario.

Other:

Gracias por realizar este test para diagnosticar la situación en relación a la igualdad LGBTIQA+ en tu empresa.

Para más información puedes visitar la sección sobre EMPRESAS y ÁMBITO LABORAL de nuestra web https://www.federacionarcoiris.com/p/empresas.html , así como nuestras redes sociales @arcoirislgbti

En cualquier caso, antes de darle a "ENVIAR", te proponemos algunos recursos e ideas para CREAR ESPACIOS INCLUSIVOS y VISIBILIZAR la diversidad de corporalidades, identidades sexo-genéricas, orientaciones afectivas y expresiones de género.

Además, te proponemos organizar un taller formativo para sensibilizar a la plantilla y a equipos directivos.

GRACIAS

Gonzalo-Félix Jawara

WhatsApp: + 34 615 77 30 89

Presidente de la Federación Andaluza ARCO IRIS

www.federacionarcoiris.com

1) Visibilizar el respeto a la diversidad en tus instalaciones con la pegatina "En estas instalaciones respetamos la diversidad":

https://drive.google.com/file/d/11-wiazQbHIttqhUEuBLg_Rs1kHMa6SZO/view?usp=sharing

2) Publicitar un correo electrónico o buzón para recoger ideas, sugerencias y denuncias sobre LGBTI-fobia.

https://drive.google.com/file/d/1JxgfiZ0NucgKBJHm_q3R7HHSEXhlejf9/view?usp=share_link

3.1) Habilitar baños, aseos y vestuarios unisex, habilitando al mismo tiempo espacios concretos de privacidad/intimidad:

https://drive.google.com/file/d/1UO2-ErUH4T957usnDmsV2p4_aRQQ3bVU/view?usp=share_link

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