【課程介紹】您知道企業勞健保費可以合法調節嗎？您了解非經常性給予該如何認定與規劃？您清楚薪資科目又該如何認列與提報？本課程協助您保投時區分各種不同身份員工之投保要件，提供企業主個人保費合法調整，了解如何在不損及勞工權益下，合法調節勞健保保費，以達企業降低人事成本並留才的目的。本課程將聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士從勞動法律規範切入！課程豐富精彩，不容錯過。

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2020/7/9(四)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※　課程大綱：
1. 勞動事件法對勞健保投保影響說明？
2. 那些薪資不需要納入勞健投保級距?
3. 二代健保一般保費投保金額定義
4. 投保單位面對二代健保實施因應對策
4. 營利事業舉辦健康檢查等應否列入員工薪資所得？
5. 勞退提繳不足額法律風險解析
6. 勞健保以多報少法律風險解析
7. 企業主個人勞健保保費調整方法
8. 不損及勞工權益下投保單位勞健保保費合法調節實務運用範例
9. 勞保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資，企業如何因應？
10. 那些薪資科目可以不用併入勞健保投保薪資（投保金額）？
11. 加班費是否應併入勞健保投保薪資（投保金額）？
12. 逕調超過申覆期限如何申覆？
13. 每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？
14. 兼差人員或工讀生應如何投保？
15. 受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何處理才能避免法律危機？
16. 勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪？
17. 勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？
18. 勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求？
19. 不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？


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聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
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