L’INM est une organisation indépendante et non partisane qui a pour ambition d’accroître la participation des citoyennes et des citoyens à la vie démocratique. L’action de l’INM a pour effet d’encourager la participation citoyenne et de contribuer au développement des compétences civiques, au renforcement du lien social et à la valorisation des institutions démocratiques. L’équipe de l’INM est animée par la conviction que la participation citoyenne renforce la démocratie.
Les membres de l’équipe de l'INM sont dynamiques, engagés, responsables, solidaires et collaborent sur des projets stimulants et structurants pour la démocratie. Nous partageons des motivations communes :
- Stimuler l’étincelle d’intérêt des citoyens et des citoyennes pour la vie démocratique;
- Accroître les compétences civiques des Québécoises et des Québécois;
- Contribuer à développer une culture de la participation citoyenne dans une grande diversité d’organisations et de milieux.
DÉFI PROFESSIONNEL PROPOSÉLa chargée ou le chargé de communication a pour mandat d’assurer les communications nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et de ses projets. La personne s’attarde à différents types de communication : notamment, pour faciliter la mobilisation et la participation des citoyennes et des citoyens aux activités, obtenir une visibilité médiatique ou faire rayonner les résultats des projets. Elle prend en charge des livrables de communication, planifie le travail et s’assure de la qualité globale des communications. Elle applique les processus, développe des outils et du contenu à communiquer. Elle gère le flux des communications et garde une vision globale des communications à effectuer. Elle assure également un lien structurant avec les personnes chargées des projets avec qui elle collabore.
Objectifs du poste
- Développer des stratégies de communications et de mobilisation cohérentes avec les objectifs de projet en assurer leur déploiement;
- Assurer le positionnement cohérent et la visibilité de l’organisation ainsi que le rayonnement de ses projets auprès des publics cibles;
- Faciliter, par le biais des communications, la mobilisation et la participation des citoyennes et des citoyens aux activités;
- Coordonner et superviser le déploiement des stratégies de mobilisation des différents projets.
PRINCIPALES TÂCHESCommunications des projets
- Élaborer des plans de communication et de mobilisation, puis réaliser les stratégies et la mise en œuvre des projets et des campagnes en fonction des objectifs déterminés;
- Développer, coordonner et superviser des contenus textes et multimédia adaptés à différents environnements numériques (site web, plateformes délibératives, réseaux sociaux, etc.), en collaboration avec des collègues et ressources externes fournissant une expertise;
- Conseiller les clients et partenaires sur les stratégies et les outils de communication et mobilisation relatifs aux différents projets ou mandats;
- Faire de la rédaction et de la révision en tous genres;
- Établir des plans de travail et produire des bilans du travail effectué;
Rayonnement de l’organisation
- Apporter un soutien aux relations de presse en rédigeant ou en révisant des communiqués de presse, en préparant des dossiers de presse et en faisant des suivis auprès des médias;
- Développer et entretenir des partenariats de diffusion;
- Assurer un suivi de l’atteinte des objectifs de communication et en mesurer les retombées;
- Analyser les relations virtuelles avec les membres et les communautés, proposer de nouvelles stratégies et les mettre en place;
- Participer aux projets visant à améliorer les communications de l’INM;
Toute autre tâche connexes.
Toutes ses tâches se font en collaboration avec l'équipe en place et sous la supervision du conseiller principal et coordonnateur, communications et relations de presse.
PROFIL RECHERCHÉLa personne idéale pour le poste :
- a au moins 3 ans d’expérience dans le déploiement de livrables et de campagnes de communication;
- comprend les stratégies de communication et de mobilisation pour susciter la participation aux activités des projets;
- a une compréhension de l’écosystème médiatique et des relations avec la presse;
- a une excellente capacité d’organisation et un souci du détail;
- aime travailler sur une diversité de sujets et auprès de publics variés;
- est reconnue pour sa capacité à travailler en équipe;
- fait preuve de polyvalence, d'autonomie, d’initiative et de jugement;
- est reconnue pour son professionnalisme et son sens éthique au travail;
- souhaite apprendre, s'améliorer et innover dans son travail;
- démontre une compréhension du rôle et de la mission de l’INM et adhère à son positionnement non partisan;
- dévore l’actualité et croit en l’importance de la démocratie.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Salaires et autres avantages (pour une personne travaillant 35h par semaine)
- Contrat à temps plein à durée indéterminée;
- Structure salariale compétitive débutant à 53 901$ et pouvant atteindre 67 376$ (positionnement selon l'expérience pertinente);
- 15 jours ouvrables de vacances après un an de service;
- L'INM met à la disposition des membres de son équipe 5 jours de congé personnel, 6 jours de congé de maladie et 13 jours de congés fériés.
- Accès à des assurances collectives avec contribution de 50% de l'employeur (sauf pour l'assurance vie) après 3 mois de service;
- Accès à un Régime volontaire d'épargne retraite dès l'embauche.
Organisation flexible du travail
- Accès à un horaire de travail de 28, 32 ou 35 heures par semaine;
- Charge de travail équilibrée facilitant la conciliation travail et vie personnelle;
- Flexibilité offerte dans sa journée de travail (l'INM demande une disponibilité commune entre 10h et 16h);
- Le travail à l'INM se fait sous forme hybride et la fréquentation du bureau est volontaire, sous réserve de pouvoir s'y rendre occasionnellement et au besoin;
- L'INM reconnaît le droit à la déconnexion à l'extérieur des heures de travail prévu.
Développement professionnel
- Processus d'accueil, d'intégration et de mentorat éprouvé dès l'entrée en poste.
- Valorisation de l'apprentissage, du transfert d'expertise et du développement des compétences dans l'exercice de son poste.
- Accès à des collègues senior, à des formations d'équipe et des activités d'enrichissement dès l'embauche.
- Après un an de service, l'INM met à la disposition de chaque membre de l'équipe d'un budget et d'heures de formation personnalisée.
- Possibilité de progression vers d'autres postes ou de devenir senior dans son poste actuel.
Lieu de travail
Nos bureaux sont situés dans le Mile-End à Montréal, dans un espace de travail à aire ouverte, lumineux et convivial. Terrasse sur le toit, stationnement pour vélos au sous-sol, douches. Salles d'entraînement à proximité, yoga, escalade et de nombreux restaurants.
POUR POSTULER
Remplissez le formulaire ci-dessous et suivez les instructions pour nous faire parvenir votre curriculum vitae (CV).
Toutes les candidatures sont traitées de manière confidentielle.
La diversité et l'inclusion constituent des atouts importants qui sont considérés dans l'évaluation des candidatures puisque cela permet l'apport de plusieurs perspectives, expériences et expertises utiles pour le travail à l'INM.
Les personnes admissibles au programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) sont encouragées à postuler.
Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Vous recevrez un courriel confirmant la réception de celle-ci. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.
