Le télétravail ou travail à distance, sans devenir la norme, est une pratique qui se développe dans les entreprises, quels qu’en soient les effectifs. Si l’entreprise décide de l’opportunité ou non de le mettre en place pour ses salariés, elle ne peut néanmoins s’affranchir de la réflexion sur la faisabilité technique : quels outils de communication pour le travail à distance ? En quoi la communication unifiée peut-elle favoriser la mise en place du télétravail ? […]

Le télétravail […] n’est pas nouveau en soi. Mais son développement récent prend une ampleur telle qu’il oblige les entreprises à repenser leur organisation, leurs modes de fonctionnement, leurs outils de communication. Le travail à distance, qu’il s’agisse d’opérer depuis son domicile, depuis un espace de co-working, depuis d’autres implantations de l’entreprise, offre une certaine souplesse qui doit cependant reposer sur une communication maîtrisée et passer par des outils et applications pratiques, intuitives, fiables et parfaitement sécurisés.

Communications téléphoniques, partage, modification et stockage de documents, messagerie instantanée, webconférence, agenda et carnet d’adresses partagé… Il est essentiel, pour travailler à distance dans d’excellentes conditions, que la communication entre le salarié et son employeur soit fluide et n’occasionne aucune perte de temps, ni aucune perte de données, qui seraient particulièrement contre-productives. […]

www.efficonnect.fr, 6 octobre 2017.