人事メトリクスの戦略的活用アンケート
ISO 30414や米国標準化院ANSIの人財指標等の標準化動向等、人的資産管理の分野がデータドリブン・エビデンスベースで行う企業経営の対象となりつつあります。またHPI（Human Performance Improvement）はデータドリブン・エビデンスベースで人のパフォーマンスを改善するコンサルティングアプローチでもあります。これらの背景を受けて、みなさまが所属されている組織の人事メトリクスの戦略的活用について調査することとなりました。ご回答をよろしくお願いいたします。<回答期限:11/5>
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１．戦略的な人事KPI指標の活用有無について（全３６問）
貴社の人事部門でのデータ・指標の取得／活用について以下の設問で回答をお願いします
（１）採用
①採用における募集基準を満たす応募者数（１／３６問） *
（２）リソースマネジメント
①公式のポジション数における充足されているポジション数の割合（２／３６問） *
②中途採用者の定着率（３／３６問） *
③優秀な社員の定着率（４／３６問） *
④退職によるリスクとして把握している項目（複数回答可能）（５／３６問） *
Required
⑤退職者数を把握しているセグメント（複数回答可能）（６／３６問） *
Required
⑥離職により発生するコスト（７／３６問） *
⑦適切な業務遂行能力を保有している社員が配属されている割合（８／３６問） *
⑧組織の業務目標を安定的に達成できる要員数及びそれを満たす要員の配置状況（９／３６問） *
⑨社内公募制等の応募件数，実現件数（１０／３６問） *
（３）研修/人材開発
①戦略的スキル保有人材数/増加率/増加数（１１／３６問） *
②教育研修に対する投資対効果（１２／３６問） *
③組織として提供しているフォーマル・ラーニングにおける従業員一人当たりの実学習時間の平均（１３／３６問） *
④総人件費に対する教育・研修費の割合（１４／３６問） *
⑤収益に対する教育・研修費の割合（１５／３６問） *
⑥重点育成テーマに関するOJT実行度（１６／３６問） *
⑦個人別育成プラン達成度（１７／３６問） *
⑧従業員のケイパビリティ(将来の必要能力/スキル)（１８／３６問） *
（４）組織の効果性
①「社員(幹部社員・管理職)の目標」と「経営ビジョンや戦略」の整合性を検証する仕組み(又はデータ)（１９／３６問） *
②「社員(一般社員層)の目標」と「経営ビジョンや戦略」の整合性を検証する仕組み(又はデータ)（２０／３６問） *
③部門間連携の課題解決の効果測定の仕組み(又はデータ)（２１／３６問） *
（５）生産性
①人的資本総額(※)あたりの収益データの活用区分(複数選択)※総額とは、独立した契約者、派遣社員、アウトソーシング等の費用含む労務費（２２／３６問） *
Required
（６）パフォーマンスマネジメント
①管理職ごとの部下退職者数と退職者の質（２３／３６問） *
②管理職の報酬のベンチマーク（２４／３６問） *
（７）従業員との関係性
①給与制度・報酬制度に関する社員の満足度（２５／３６問） *
②従業員のエンゲージメント(複数要因での把握/活用)（２６／３６問） *
③管理職の部下指導・コミュニケーションについての部下評価（２７／３６問） *
（８）後継者育成
①取締役や執行役員・部門長など、貴社における重要なポジションの後継候補者の準備状況（今すぐ後継可能な候補者がｘ名、まだXXの経験が必要だが将来有望な候補者がｘ名、など）（２８／３６問） *
②後継候補者が管理されているポジション(複数選択)（２９／３６問） *
Required
③重要なポジションのうち、今すぐ後継可能な候補者がいるポジションの割合（３０／３６問） *
④重要ポジションの後継者候補を選定・評価する際の基準(複数選択)（３１／３６問） *
Required
⑤経営層の多様性指標として活用している項目(複数選択)（３２／３６問） *
Required
⑥重要ポジションの幹部候補者の多様性指標として活用している項目(複数選択)（３３／３６問） *
Required
（９）リスクマネジメント
①正規従業員だけでなく、会社で働く労働者全体（派遣・委託含む）のハラスメント発生件数（３４／３６問） *
（１０）HRの効果性
①売上高に対する人事にかかる費用（主に人事部門の人件費や外注費）（３５／３６問） *
②給与、福利厚生、昇進、およびその他の人事に関する例外処理の割合（３６／３６問） *
２．基本情報についてご回答願います（全４問）
（１）業種（最も近いものを選択願います）（１／４問） *
（２）従業員規模（１／４問） *
（３）現在所属の法人・会社は日系・外資系（３／４問） *
（４）回答重複確認の為、お名前またはニックネームまたはメールアドレスをお願いします、メールアドレスを入れて頂ければ調査発表（12/9予定）後に報告書をお送りします。（４／４問） *
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