Integração - Manual do Profissional Marajá

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Este é um Teste de Conhecimentos que faz parte do Treinamento de Integração da Refrigerantes Marajá.
Conteúdo abordado: Manual do Profissional Marajá
Palestrantes: Luana Fernandes e Tiago Morinigo.

Após ter assistido à aula gravada, preencha este questionário para assegurarmos sua retenção e compreensão do conteúdo abordado.

Nome Completo *

1) Se eu tiver 1 falta durante o mês, o que eu perco? *

1 point

Um dia de salário proporcional.

Um dia de descanso remunerado proporcional.

A cesta básica daquele mês.

30% do meu Prêmio de Produtividade.

Fico sujeito a levar uma advertência.

Todas as alternativas anteriores.

2) Qual a duração do Banco de Horas? *

1 point

12 meses, de Janeiro a Dezembro.

12 meses, de Maio a Abril do ano seguinte.

6 meses, 2 Bancos de Horas por ano.

A empresa não trabalha com Banco de Horas.

3) "Compensação de Horas" e "Folga" são coisas diferentes? *

1 point

Sim, "compensar horas" usa das horas positivas que eu tenho no Banco de Horas.

Não, os dois são a mesma coisa, só formas diferentes de falar.

Sim, "folgar" usa das horas positivas que eu tenho no Banco de Horas.

Não, mas um vem da Consolidação de Leis Trabalhistas e outro da Reforma Trabalhista.

4) A empresa trabalha com Banco de Horas, isso significa que:
I) Motoristas Entregadores e Ajudantes de Entrega, quando fazem horas extras, recebem mensalmente por elas.
II) Na maioria dos setores, as horas extras acumuladas são pagas somente no fechamento do Banco de Horas. *

1 point

Somente a afirmação "I)" está certa.

Tanto a afirmação "I)" quanto a "II)" estão erradas.

Tanto a afirmação "I)" quanto a "II)" estão certas.

Somente a afirmação "II)" está certa.

5) Como eu faço para crescer dentro da empresa? *

1 point

Rezar todos os dias e esperar que o Anjo da Guarda apareça nos sonhos do RH.

Trabalhar em silêncio incontáveis anos até que um dia não tenham outra opção.

Contar uma história bem triste e comovente para o meu chefe para que tenha dó de mim.

Fingir que trabalho bem toda vez que os Diretores passarem pelo meu setor.

Fazer um bom trabalho, ter comportamento profissional, me mostrar interessado e disponível para o meu chefe, continuar estudando e me aperfeiçoando como profissional.

6) Fiquei doente e o médico me deu atestado de 4 dias, o que devo fazer? *

1 point

Avisar imediatamente o meu chefe ou o RH, e mandar foto do atestado ou pedir para alguém levar para mim em até 72h.

Somente ir para casa e voltar para a empresa depois de 4 dias, com o atestado em mãos.

Nada, o médico lança o atestado no meu nome e aparece automaticamente no sistema do RH.

Desligar meu celular para que meu chefe pare de me perguntar onde eu estou.

7) Que situação pode fazer eu perder a Cesta Básica do mês? *

1 point

Ter ao menos uma falta durante o mês.

Tirar férias completas naquele mês.

Ter ao menos um dia de atestado durante o mês.

Todas as alternativas anteriores.

8) Quais são as regras da empresa para uso de celulares? *

1 point

Se eu usar meu celular para comentar na foto de gatinho que meu encarregado postou, aumenta as chances de eu ser promovido.

Se eu postar uma dancinha no TikTok com uniforme da empresa meu chefe irá perdoar minha baixa produtividade.

Posso ouvir música o expediente inteiro, quem quiser falar comigo que grite ao meu lado.

Devo usar o celular o mínimo possível, de preferência nos intervalos, de forma a não atrapalhar minhas atividades de trabalho.

9) De que forma a empresa incentiva quem deseja continuar estudando e se tornando um profissional melhor a cada dia? *

1 point

Quem estuda tem direito a não bater ponto.

Para cada curso que eu fizer eu ganho um aumento automaticamente.

Oferece bolsas de estudo da metade do valor, se atender alguns critérios.

A empresa irá pagar qualquer curso e faculdade que eu quiser, é só pedir pro RH.

10) Quantos dias de afastamento tem direito o pai quando seu filho nasce? *

1 point

5 dias, é o que está previsto na lei.

120 dias, igual Licença Maternidade.

1 dia, e só se meu chefe liberar.

0 dias, não há nada previsto na lei sobre Licença Paternidade.

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