Identification des dangers - Mamans
En tant qu'hygiéniste du travail, je constate que la législation sur la protection de la maternité au travail (grossesse, postpartum, allaitement) n'est pas toujours respectée.

La loi précise que l'employeur doit identifier les dangers, faire réaliser une analyse de risque par un spécialiste et mettre en place des mesures de protection nécessaires.

Ces étapes devraient être effectuées avant l'embauche d'une femme pour un poste donné et les informations lui être communiquées dès le début de son activité. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. De nombreuses femmes mal informées attendent donc la fin du premier trimestre de grossesse pour l'annoncer, ce qui peut augmenter les risques pour leur santé et celle de leur enfant.

Le portail MamanTravaille.ch met à disposition cet outil simple pour faire valoir vos droits. Il vous sera utile surtout si votre employeur n'a pas pris les dispositions nécessaires et si vous souhaitez savoir si votre poste de travail présente des risques pour votre grossesse actuelle ou future.

Certaines entreprises offrent gratuitement l'accès à cet outil via un contrat avec MamanTravaille.ch. Si c'est votre cas, veuillez saisir le code entreprise reçu pour éviter que la facture vous soit adressée. Sachez que l'anonymat est en tout temps garanti. Votre employeur paie de façon forfaitaire et ne sera donc pas informé que vous avez utilisé cette prestation.

Je regrette de ne pas pouvoir offrir cette prestation gratuitement pour toutes. J'espère cependant rendre l'outil accessible au plus grand nombre en proposant un prix semi-libre pour les femmes enceintes: prix minimum 20.-  et prix conseillé 80.- . En remplissant ce formulaire, vous acceptez nos conditions générales de vente et vous vous engagez à payer la facture (sauf avec Code Entreprise).

Attention, vous ne recevez pas le rapport automatiquement. Le délai de traitement peut prendre entre 2 et 7 jours.

P.S: En principe, les frais liés à l'évaluation des risques pour votre grossesse sont à la charge de votre employeur. Vous pouvez donc essayer de vous faire rembourser par la suite, mais cela n'est pas garanti.
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