Vragenlijst van Podiumgevers
Wat fijn dat je kort je inzichten en ervaringen met ons en met andere impactmakers, podiumgevers en beleidsmakers wilt delen. Zo werken we samen toe naar een gezond functioneren en een lekker leven in de realiteit! De vragenlijst met 12 vragen is opgedeeld in 3 kernthema's: beschikbaarheid (tijd), gelijkwaardigheid (geld) en duidelijkheid (gedrag). Invullen is volledig anoniem, bij de laatste vraag kun je nog opmerkingen of gegevens kwijt als je dat wilt.

Super dank, groetjes Rinke en Merel
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Over beschikbaarheid (tijd)
Als je kijkt naar de indeling van de werkdag voor je medewerkers. Hoeveel uur besteden ze dan per dag productief aan het werk zelf? Dus exclusief pauzes, reistijd en vergaderingen en mails die gaan over het afstemmen van het werk. *
Helemaal niet productief
Volledig productief
Wat zijn jouw gedachtes over een persoon die altijd zijn of haar afspraken nakomt, het werk aflevert dat gedaan moet worden, open staat voor suggesties, maar gedurende een dag ook privé zaken regelt? *
In hoeverre ben je het eens met de volgende stelling: Onze organisatie heeft voldoende capaciteit en innovatiekracht om nieuwe mensen te werven. *
In hoeverre ben je het eens met de volgende stelling: Onze organisatie heeft voldoende middelen en aandacht voor de relatie om personeel te behouden. *
Los van de tijd en beschikbare middelen, waar loop je tegenaan als het gaat om werven van nieuw personeel of het behouden van personeel?
Over gelijkwaardigheid (geld)
Hoe zou je jouw relatie met degene(n) die voor je werken omschrijven? *
Op een schaal van 1 tot 5, in hoeverre staan degene die voor je werken open voor veranderingen? *
Helemaal niet
Volledig
Op een schaal van 1 tot 5, in hoeverre sta jij open voor suggesties van degene die voor je werken? *
Helemaal niet
Volledig
Groei van de organisatie moet vooral komen vanuit:
Clear selection
Over duidelijkheid (gedrag)
Op een schaal van 1 tot 5, in hoeverre overleg je met diegenen die voor je werken precies wat voor werk je van hen verwacht? *
Helemaal niet
Volledig
Als je het belang van autonomie in het werk een cijfer zou geven waarbij een 10 staat voor alle ruimte moeten krijgen en een 1 voor vrijwel geen ruimte maar alleen sturing, welk cijfer zou je dan geven? *
Vrijwel geen ruimte, maar sturing
Volledige ruimte, autonomie
Heb je nog vragen, suggesties of wil je nog iets kwijt?
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Digicap. Report Abuse
Google Forms