A Mesterséges Intelligencia és a Humán Menedzsment Kapcsolata

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Köszönjük, hogy szánsz pár percet a kérdőívünk kitöltésére!

Ez a kérdőív a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi szerepét és humán menedzsmentre gyakorolt hatását vizsgálja. A válaszok anonim módon kerülnek feldolgozásra, és kizárólag kutatási célokat szolgálnak.

Milyen iparágban dolgozik?

Mezőgazdaság

Építőipar

Szállítás és raktározás

Vendéglátás

Informatikai és kommunikációs szolgáltatások

Pénzügyi és biztonsági tevékenység

Ingatlanügyek

Szakmai, tudományos és műszaki tevékenység

Adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység

Közigazgatás és védelem, kötelező társadalombiztosítás

Oktatás

Humánd-egészségügyi és szociális ellátás

Művészet, szórakoztatás és szabadidő

Other:

Clear selection

Milyen a jelenlegi munkaköre

Beosztott

Középvezető

Felsővezető

HR szakember

Vállalkozó

Önálló vállalkozó

Ügyvezető/Cégvezető

Gyakornok/Pályakezdő

Szabadúszó

Tanácsadó/Szakértő

Projektmenedzser

Kutató/Tudományos munkatárs

Önkéntes

Jelenleg nem dolgozom

Other:

Clear selection

Mekkora a munkahelye létszáma?

1-50 fő

51-200 fő

201-500 fő

500+ fő

Clear selection

Az AI szerepe a munkahelyen

Az Ön munkahelyén alkalmaznak mesterséges intelligenciát?

Igen, napi szinten

Igen, hetente párszor

Igen, de ritkán

Nem, de tervben van

Nem alkalmaznak

Nem tudom

Clear selection

Ha igen, milyen területeken? (Több válasz is lehetséges)

Toborzás és kiválasztás

Teljesítményértékelés

Ügyfélszolgálat

Adminisztrációs feladatok

Gyártási folyamatok optimalizálása

Logisztikai

Other:

Az AI bevezetése javította-e a munkafolyamatok hatékonyságát?

Egyáltalán nem, inkább negatív hatása volt

Minimális javulás, de több probléma is felmerült

Nem érzékelhető számottevő változás

Igen, kis mértékben javította a hatékonyságot

Igen, jelentősen megkönnyítette és felgyorsította a munkát

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Hogyan befolyásolta az AI az Ön munkaterhelését?

Jelentősen csökkentette a terhelést

Mérsékelten csökkentette a terhelést

Nem változott

Mérsékelten növelte a terhelést

Jelentősen növelte a terhelést

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Toborzás és etikai kérdések

Ön szerint az AI által végzett toborzási folyamatok fairebb tették-e a kiválasztást?

Igen

Nem

Nem tudom

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Milyen etikai problémákat lát az AI által támogatott toborzás során? (Több válasz is lehetséges)

Torzítás az adatok miatt

Diszkrimináció

Átláthatatlanság

Magánélet védelmének kérdése

Nem látok problémát

Other:

Fontosnak tartja, hogy az AI döntéseit emberi felügyelettel ellenőrizzék?

Igen

Nem

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Kihívások és lehetőségek

Ön szerint milyen kihívásokkal kell szembenéznie a HR-nek az AI bevezetésével? (Több válasz is lehetséges)

Technológiai ismeretek hiánya

Munkavállalók ellenállása

Magas költségek

Etikai és adatvédelmi aggályok

AI-alapú döntések átláthatóságának hiánya

AI és emberi munka összehangolása

Megfelelő képzések és átképzések biztosítása

Megbízhatóság és pontosság kérdései

HR-szakemberek szerepének átalakulása

AI elfogadottságának növelése a szervezeten belül

Other:

Véleménye szerint az AI milyen irányba tereli az emberi kreativitást a munkahelyen?

Negatív

Pozitív

Clear selection

Ön szerint a mesterséges intelligencia átvehet bizonyos HR-feladatokat?

Egyáltalán nem, a HR feladatai teljes mértékben emberi beavatkozást igényelnek

Csak néhány feladatot, de a legtöbb HR tevékenység továbbra is emberi döntést igényel

Részben, de még mindig szükség van emberi beavatkozásra a legtöbb területen

Igen, jelentős részt átvehet, de az emberi döntés továbbra is kulcsfontosságú lehet bizonyos helyzetekben

Igen, teljesen, a mesterséges intelligencia képes az összes HR-feladatot ellátni

Clear selection

Melyik területen jelentene nagy segítséget az AI a HR számára? (Több válasz is lehetséges)

Toborzás

Képzések szervezése

Teljesítményértékelés

Munkavállalói elégedettség mérése

Bérezés és juttatások kezelése

Munkaerő-tervezés és prediktív analitika

HR folyamatok automatizálása

Munkavállalói fluktuáció előrejelzése

Képzési és fejlesztési igények elemzése

Belső kommunikáció és konfliktuskezelés

Szervezeti kultúra és elkötelezettség javítása

Adminisztratív feladatok automatizálása

Other:

AI és munkavállalói elégedettség

Ön szerint az AI segíthet-e a munkavállalói elégedettség növelésében?

Igen

Nem

Clear selection

Ha igen, hogyan? (Több válasz is lehetséges)

Jobb kommunikáció

Pontosabb teljesítményértékelés

Munkaterhelés csökkentése

Személyre szabott fejlődési lehetőségek biztosítása

Gyorsabb válaszidő a kérdésekre és problémákra

Automatizált adminisztratív feladatok csökkentése

Munkavállalói igények gyorsabb felismerése és kezelése

Rugalmasabb munkaidő- és munkakörnyezet kialakítása

Képzési lehetőségek személyre szabása

Belső visszajelzések és javaslatok gyors feldolgozása

Munkahelyi jólét és elkötelezettség növelése

Other:

Érezte-e már úgy, hogy az AI túlzott ellenőrzést gyakorol a munkahelyi teljesítményére?

Igen

Nem

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Az AI-alapú döntések mennyire transzparensek az Ön munkahelyén?

Teljesen átláthatatlan – Nem tudni, hogy az AI hogyan hozza meg a döntéseit.

Teljesen transzparens – Minden AI-alapú döntés átlátható és indokolt.

Clear selection

AI és munkaerőpiac

Ön szerint az AI hogyan befolyásolja a munkahelyek számát a jövőben?

Új munkahelyeket teremt

Megszüntet munkahelyeket

Mindkettő

Nem változtat

Clear selection

Milyen készségeket tart a legfontosabbnak az AI által átalakított munkaerőpiacon? (Több válasz is lehetséges)

Technológiai ismeretek

Kreativitás

Soft skillek (kommunikáció, együttműködés)

Adaptációs képesség (változásokhoz való alkalmazkodás

Problémamegoldó készség

Adat- és analitikai készségek

Kritikai gondolkodás

Érzelmi intelligencia

Élethosszig tartó tanulás képessége

Vezetői és menedzsment készségek

Stratégiai gondolkodás

Other:

A mesterséges intelligencia milyen hatással lehet a munkahelyi hierarchiára?

Hierarchiát laposabbá teszi

Erősíti a hierarchiát

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Milyen érzéseket kelt Önben az AI térnyerése a munkahelyeken?

Izgatottság

Bizalom

Motiváció

Kíváncsiság

Bizonytalanság

Félelem

Frusztráció

Közöny

Szkepticizmus

Elutasítás

Optimizmus

Stressz

Elismerés

Inspiráció

Aggodalom

Other:

Az Ön véleménye szerint a mesterséges intelligencia milyen mértékben lesz része a munkahelyi döntéshozatalnak a következő 10 évben?

Egyáltalán nem, nem lesz hatása a munkahelyi döntéshozatalra

Csak kisebb szerepe lesz, de az emberi döntéshozók továbbra is dominálnak

Kisebb hatása lesz, és döntéseknél továbbra is az emberi intuíció lesz a fő tényező

Jelentős szerepe lesz, de az emberi döntéshozatal és az AI együtt fog működni

Teljesen automatizált döntéshozatal lesz, az AI fogja irányítani a döntéseket

Clear selection

Ön szerint szükség lenne jogi szabályozásra az AI munkahelyi használatával kapcsolatban?

Igen

Nem

Clear selection

Indoklás (Nem kötelező a válaszadás)

Van bármi egyéb észrevétele az AI és a humán menedzsment kapcsolatáról?

Nem

Férfi

Nő

Other:

Clear selection

Életkor

0-17

18-25

26-35

36-45

46-55

56-65

65+

Clear selection

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms