Leia o
seguinte texto, retirado da Estratégia Nacional de Emprego 2017-2030, lançada
pelo VI Governo da RDTL, em junho de 2017 e diga se as afirmações são
verdadeiras ou falsas.
Timor-Leste tem uma ampla base de recursos humanos e naturais. Tem
uma população jovem que está ansiosa para aproveitar ao máximo as oportunidades
geradas pela independência. Entre 2010 e 2013, Timor-Leste criou 50.643 novos
postos de trabalho, mas apenas 8.323 empregos formais, tendo em conta que
42.320 foram empregos no sector informal. A economia do país não está a criar
empregos sufcientes no setor formal para absorver a população ativa atual.
Prevê-se que a população ativa de Timor-Leste venha a aumentar de 696.300 em
2013 para 913.800 em 2023.
O desafio para Timor-Leste é criar um número significativo de
novos postos de trabalho para absorver:
a) o grande número de pessoas que estão atualmente fora da força de
trabalho (formalizar o emprego)
b) o número adicional de 200.000 pessoas que irão integrar a
população economicamente ativa nos próximos dez anos (criar novos postos de trabalho).
A criação de um número maior de empregos no setor formal não
acontecerá automaticamente. Além disso, tendo em conta o grande número de micro
e pequenas empresas que operam no setor informal, não é fácil a sua legalização
ou formalização. O Governo de Timor-Leste deve adotar políticas, legislação,
programas e realizar actividades que possam maximizar o impacto do crescimento
económico a nível do emprego, sendo direcionados tanto aos homens como às
mulheres. A maximização do emprego exigirá que o Governo, a sociedade civil, os
sindicatos e o setor privado trabalhem em conjunto.
(adaptado
de: http://timor-leste.gov.tl/wp-content/uploads/2017/07/Estrat%C3%A9gia-Nacional-de-Emprego-2017-2030.pdf)
