Quando eu cheguei no auge da quantidade de clientes de Coaching de Atitude, eu atendi mais de 220 clientes no mesmo ano. Hoje, devido minhas demandas diferentes de trabalho, passei a atender no máximo 30 pessoas por ano.

Eu fui MUITO seletiva, e por isso escolhi apenas 14 pessoas, só aceitando quem eu tinha CERTEZA que conseguiria crescer e ter coragem de ter atitude na carreira.

Pessoas fantásticas, com propósitos incríveis, sendo alguns umas das pessoas que mais admiro no mundo! Por que trabalhar com clientes que admiro faz toda diferença.

Eu fiquei MEGA empolgada com meus clientes do último ano, mas percebi que eu não estava completa, ainda tinha algo que poderia contribuir com mais pessoas.

Sabia que ia gerar o máximo de valor para aquelas pessoas que aceitei, mas a realidade é que, entre aquelas centenas de pessoas que buscavam para fazer Coaching de Atitude® comigo e eu não aceitei por um motivo ou por outro, várias tinham MUITO potencial.

Me incomodava a ideia de não trabalhar com essas pessoas... Pessoas interessadas e interessantes, com quem eu gostaria de trabalhar e ajudar a alcançar resultados, mas que não se beneficiariam com o Coaching de Atitude® por causa da minha limitação de agenda...

Então eu decidi apresentar de forma mais clara e direta como funciona o processo de Coaching de Atitude®:

*São 9 encontros quinzenais com até 1h15 de duração ao longo de 5 meses.

*Diagnóstico do seu momento atual e testes profissional e emocional.

* De seis à oito competências de acordo com a necessidade do cliente e seus objetivos.Treinamento.

*Entrega de Kit de exercícios com técnicas e ferramentas para desenvolvimento das competências, com média de 3 a 4 horas por semana.

*Acompanhamento online entre uma sessão e outra por skype.

*Envio de relatório de cada sessão em até 48h após a sessão, se torna um Livro da sua Vida.

*Aplicação, análise e devolutiva de testes e inventários indicados por mim.

*Estudo de feedback para preparo de cada sessão.

*Personalização às necessidades de cada cliente.

*Exercícios e atitudes práticas com foco na área em desenvolvimento CARREIRA.

Importante: ao contrário do curso online com várias pessoas, aqui neste modelo, você receberá uma atenção única! Literalmente estarei olhando para você e para a sua carreira para te ajudar a atravessar a ponte em direção ao seu sucesso e você precisa estar preparado para isso.

Só vou saber exatamente em que momento você está depois de ler sua Aplicação, por isso seja sincero e vá direto ao ponto.

Existem vários tipos de transições de carreira:
- 45º graus: ajustes na sua forma de se posicionar, lidar e enxergar sua carreira, mantendo sua área profissional.
- 90º graus: mudança parcial no tipo da sua atuação, mantendo sua área profissional.
- 180º graus: mudança da sua área de atuação, considerando toda sua bagagem e experiência passada.
- 360º graus: mudança total de área e forma de atuação profissional, provocando mudanças no seu estilo de vida.

Independentemente do nível da sua transição de carreira, dependendo das suas respostas nesse Formulário de Aplicação, é possível que eu aceite sua aplicação e o processo de Coaching de Atitude® gere resultados em tempo recorde caso você seja aceito e a gente decida trabalhar junto.

Inclusive, caso você queira continuar em Mentoria pós-processo de Coaching de Atitude® também é possível. Mas vamos começar um passo de cada vez. Combinado?

Este é apenas um outro modelo de acesso a mim e a todo o conhecimento que posso compartilhar com você.