【主軸2 經營管理】
企業主管夥伴們聚在一起閒聊時
常聽到共同的抱怨是公司找不到新人，即使辛苦找到了又很快就辭職，到底是哪個環節出了問題？應當如何面對新世代年輕人？
2022年104人力銀行的FBI調查結果也看到，新人到職一個月內閃辭的比率，2021 年各階段(一個月、三個月、六個月)的表現皆高於 2020 年，顯見 2021 年企業在招聘新進人員時，新人快閃的現象較 2020 年明顯。新世代人才的特質與過往大不相同，公司內跨世代員工間的溝通與相處好像變得很陌生，例如：新世代員工認為資深員工不懂他們的語言、文化、想法與習慣，資深員工則認為年輕人只有教育程度很高，但卻與實際市場環境脫節，什麼都不懂。
到底新世代人才的特質是什麼？
如何與新世代人才互動？
2022/11/08(二)台灣時間20:00~22:00，趕緊來聽老師的分享！課後老師願意開放性的接受提問與互動，歡迎在報名表內預先提問喔！
# 台灣日期: 2022/11/08 (二)
台灣時間: 20:00 - 22:00
主題 ：新世代的領導與溝通
主講人：趙翔祺
方式: Microsoft Teams
語言: 中文
# 流程:
19:50 Check in
20:00 Opening & 分享
21:00 中場休息 & 大合照
21:10 Q&A
22:00 Ending
# 報名截止: 台灣時間 2022/11/07(一) 20:00
# 敬請撥冗填寫報名問卷，
會議室連結將於活動開始前以 Line 或 email 寄送,
敬請留意查收並準時上線,
讓我們一起延續學習, 繼續深度交流,
誠摯敬邀您一起參予! 謝謝!
全球僑台商數位跨業交流總會 (GITOC) 敬上
