QUESTIONARIO PER IL RILEVAMENTO DELLE SOFT SKILLS MAGGIORMENTE RICHIESTE NEL MERCATO DEL LAVORO
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In quale Paese lavori? *
Quanti anni di esperienza hai nella gestione delle aziende/delle risorse umane? *
In quale settore opera la tua azienda?
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A che livello opera la tua azienda?
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Ti aspetti una crescita/espansione della tua azienda nei prossimi 3 anni?
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Prevedi un aumento delle risorse umane nella tua azienda nei prossimi 12 mesi?
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In quale dipartimento della tua azienda prevedi di assumere persone?
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Quali sono le figure professionali di cui la tua impresa ha bisogno o potrebbe aver bisogno in futuro? (una o più opzioni)
Che tipo di titolo consideri maggiormente quando valuti le candidature?
Quale fascia d'età ritieni sia più interessante nella valutazione delle candidature?
Indica (da 1 a 5) quanto pensi sia importante che un candidato o un lavoratore della tua azienda abbia queste competenze chiave. *
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Competenza alfabetica funzionale, c.d. literacy (piena capacità di comunicare, sia in forma orale che scritta, nella propria lingua, adattando il proprio registro ai contesti e alle situazioni)
Competenza multilinguistica (conoscenza del vocabolario di lingue diverse dalla propria, con conseguente abilità nel comunicare sia oralmente che in forma scritta)
Competenza logico-matematica (capacità di risolvere problemi legati alla vita quotidiana)
Competenza digitale (capacità di utilizzo con dimestichezza delle nuove tecnologie, con finalità di istruzione, formazione e lavoro).
Competenza personale (capacità di organizzare le informazioni e il tempo, di gestire il proprio percorso di formazione e carriera).
Competenza in materia di cittadinanza (capacità di agire da cittadino consapevole e responsabile, partecipando appieno alla vita sociale e politica del proprio paese).
Competenza imprenditoriale (creatività nell'analisi della realtà e nel trovare soluzioni a problemi complessi utilizzando l'immaginazione, il pensiero strategico e la riflessione critica).
Consapevolezza ed espressione culturali (conoscenza del patrimonio culturale e capacità di mettere in connessione i singoli elementi che lo compongono).
Quale tra le suddette competenze chiave ritieni sia prioritaria e imprescindibile per la tua azienda? (scegline solo 1, la più importante)
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Indica (da 1 a 5) quanto ritieni importante che un candidato o un lavoratore della tua azienda possieda queste capacità professionali.
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Concentrazione sugli obiettivi
Competenze digitali
Negoziazione
Competenze linguistiche
Disponibilità alla mobilità
Imparare ad imparare
Capacità comunicative
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Quale delle suddette competenze professionali ritieni essenziale per la tua azienda? (scegline solo una, la più importante)
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Indica (da 1 a 5) quanto ritieni importante che un candidato o un lavoratore della tua azienda abbia queste competenze trasversali.
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Teamworking (saper lavorare in squadra, a prescindere dalla posizione gerarchica che si occupa)
Capacità comunicative (capacità di trasmettere efficacemente informazioni da una persona all'altra, empatia e capacità di coinvolgimento)
Time management (Saper gestire il tempo a propria disposizione, assegnando le giuste priorità)
Professionalità (maturità e responsabilità in ogni contesto e situazione)
Flessibilità (capacità di adattarsi a novità e cambiamenti senza perdere la bussola)
Problem solving (saper trovare la soluzione più rapida ed efficace alla risoluzione di un problema)
Competenza organizzativa (identificazione dei compiti, gestione delle risorse e orientamento agli obiettivi)
Leadership (guidare una squadra al raggiungimento degli obiettivi)
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Quale delle suddette soft skills consideri essenziale per la tua azienda? (scegline solo una, la più importante)
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Indica (da 1 a 5) quanto ritieni importante che un candidato o un lavoratore della tua azienda possieda queste caratteristiche personali.
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Motivazione
Dedizione
Puntualità / Precisione
Apertura mentale
Creatività
Empatia
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Quale delle suddette caratteristiche personali consideri essenziale per la tua azienda? (scegline solo una, la più importante)
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Quale di queste categorie di esperienze passate consideri più importante al momento di valutare una candidatura? (scala da 1 a 5)
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Esperienza lavorativa in una posizione simile nel tuo paese
Esperienza di lavoro autonomo in una posizione simile nel tuo paese
Esperienza di volontariato in qualsiasi posizione nel tuo paese
Esperienza lavorativa in una posizione simile all'estero
Esperienza di lavoro autonomo in una posizione analoga all'estero
Esperienza di volontariato in qualsiasi posizione all'estero
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Quale di queste due categorie di esperienze precedenti consideri più importante al momento di valutare una candidatura?
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Hai un approccio/metodo specifico per misurare le abilità/competenze sopra menzionate? Se sì, quali usi?
Quanto ritieni efficaci questi metodi per migliorare le competenze di un dipendente? (scala da 1 a 5)
1 - non importante
2 - poco importante
3 - importante
4 - abbastanza importante
5 - molto importante
Corso di formazione (formazione formale)
Pratica in azienda (formazione informale)
Stage / volontariato all'estero
Autoapprendimento
Team building
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Come valuti i precedenti percorsi di autoimprenditorialità nel background del candidato?
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Quale dei seguenti profili selezionereste durante la valutazione di una candidatura?
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Commenti finali
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