Đối thoại tại nơi làm việc là một hệ thống đôi bên cùng có lợi (win-win system): người lao động có thêm ảnh hưởng và đạt được điều kiện làm việc tốt hơn; công ty có được bầu không khí làm việc mang tính xây dựng và tăng năng suất; xã hội có được sự tăng trưởng bao trùm và ổn định xã hội. Điều kiện làm việc tốt cũng là điều cần thiết cho sự đổi mới và đưa tới hiệu quả cao hơn tại nơi làm việc.

Như Quý đại diện các cơ quan/ tổ chức/doanh nghiệp có thể biết, Thụy Điển có một lịch sử lâu dài về đối thoại tại nơi làm việc về việc thiết lập các quy tắc của thị trường lao động nhằm xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các đối tác trên thị trường lao động và của chính phủ. “Mô hình Thụy Điển” về tranh chấp lao động, đối thoại xã hội trên thị trường lao động đã được thiết lập cách đây gần 100 năm và được xem là nhân tố chính thúc đẩy sự phát triển thành công của nền kinh tế và xã hội Thụy Điển trong thế kỷ 20.

Năm 2020, Việt Nam được quốc tế công nhận về chiến lược phòng, chống Covid hiệu quả cũng như nhiều thành tựu kinh tế thành công. Trong bối cảnh làn sóng dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 tại Việt Nam vừa qua, các ngành sản xuất / xuất khẩu chủ lực như dệt may, da giày, đồ gỗ ... đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng về thiếu hụt lao động và nguy cơ bị gián đoạn chuỗi cung ứng, cũng như các yếu tố dễ bị tổn thương về xã hội và kinh tế đối với các doanh nghiệp và người lao động.

Một trong những lĩnh vực quan trọng trong quan hệ đối tác giữa Việt Nam và Thụy Điển là hỗ trợ trong lĩnh vực quyền lao động. Kinh nghiệm sâu sắc của Thụy Điển trong lĩnh vực này sẽ hỗ trợ rất hiệu quả cho Việt Nam. Trong bối cảnh đại dịch COVID đang tác động nghiêm trọng về thiếu hụt lão động, gián đoạn chuỗi cung ứng, Đối thoại tại nơi làm việc sẽ đóng vai trò là một trong bốn trụ cột giúp phục hồi, giải quyết các tác động tiêu cực.

Chúng tôi trân trọng mời Quý đại diện các cơ quan/ tổ chức/doanh nghiệp tham gia vào hội thảo “Đối thoại tại nơi làm việc đóng góp thế nào tới kinh doanh bền vững trong và sau đại dịch?”. Mục tiêu của hội thảo là nhằm:
• Nâng cao nhận thức về các thách thức và cơ hội liên quan đến đối thoại tại nơi làm việc,
• Trình bày cách thức đối thoại tại nơi làm việc có thể đóng góp vào tăng năng suất và cải thiện điều kiện làm việc thông qua việc lắng nghe chia sẻ từ mô hình Thụy Điển – Công ty Thụy Điển và nhà cung ứng
• Truyền cảm hứng cho các nhà hoạch định chính sách và các doanh nghiệp địa phương về tăng cường đối thoại xã hội tại nơi làm việc thông qua các chia sẻ kinh nghiệm của Thụy Điển từ các doanh nghiệp và công đoàn, bao gồm cả Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc ở Việt Nam.


Thời gian: Hội thảo 15.00 – 17.00 và Tiệc nhẹ , ngày 23/02/2022 (thứ Tư)

Địa điểm: qua ZOOM