勞工權益

您有退休、資遣、有關勞動基準法的問題嗎？

您有工作權益的問題嗎？

您有勞資爭議的問題嗎？

您有被非法解雇的問題嗎？

您有加班及工作時數的問題嗎？

您擔心發生職業災害的問題嗎？

您擔心職務調動的問題嗎？

您有產假生育給付的問題嗎？

您有勞退新、舊制的問題嗎？

您知道律師的收費方式？

律師收費方式，至少可以分成三類，第一是「按時計費」，第二是「分別計費」，第三則是「按件計費」。

分別扼要說明如下：

1.按時計費：

就是律師處理這件案子，所花費的時間（時數），再乘以該位律師每小時的「價錢」。

例如說，律師開庭花費三小時、撰狀四小時，與當事人會談一小時，與對造商談和解兩小時，共計十小時，而該名律師每小時以四千元計，則共計四萬元。

2.分別計費：

是指律師為處理案件的「動作」而分別計費，例如撰狀收一筆、開庭收一筆、閱卷收一筆、陪同談和解收一筆等，費用在幾千元到幾萬元間。

據在下所知，律師鮮少用這種方式向當事人收費，常見的是律師間彼此合作時，才會用這方式「拆帳」。

3.案件計費：

此是最常見的計費方式，簡單說就是以辦這件案子收一筆錢。

通常可再細分成二種：一是「依審級收費」，二是「包案件收費」。

前者係指「每一審級」收費一次，而「偵查程序」算一審級，因此，偵查、一審、二審、三審、更審等分別收費，每次費用大約四萬至七、八萬間，若案件複雜或標的金額過大會提高至十萬至幾十萬不等；

後者則是不問審級，只要是「這件案子」就包到「確定」，也就是偵查、一審、二審、三審、更審等全都算一次（不過不包括再審和非常上訴），這種費用至少十萬起跳，二十至五十萬是很常見的。

另外，除事前收費外，有時候也會約定「後酬」，也就是說，若案件贏的話，要再給多少報酬，這部分通常是以「百分比」計算，例如約定百分之五，而贏了一百萬，則還要再給五萬元。

不過，「刑事案件」和「家事案件」不可以約定後酬。

至於諮詢的話，是指找律師商討案情時，就會收一筆諮詢費，這是「按時」計算的，而費用的話，大概每小時三千至八千不等，若按情特別繁雜或律師特別大牌，一小時費用會超過破萬（因此，進行諮詢前，要先問清楚這律師的價碼）。

而在通常情況下，如果和律師諮詢後，決定委任這名律師的話，除非是約定採「計時收費」，否則通常這諮詢費會內化至之後的報酬，例如諮詢兩個小時共花八千元，決定委任後收六萬元，則只要付五萬二即可。

至於金額的話，標準是五萬，不過沒有一定的價錢，而現在刑事案件，因為進行交互詰問之緣故，費用提高很多，基本上七八萬是很基本的，不過也要看律師就是了。

以上，供參考

 權利是給知道的人，不知道的人沒有權利 ?

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2、勞動條件：老闆要求加班時，您不願意，可以嗎？

3、工作規則：未報備主管機關之【工作規則】有無效力？

4、特別休假：應如何休？未休完之假又該如何？

5、兩性平等：懷孕期間，老闆要開除您時，又該如何？

6、勞資爭議：發生之後，勞工如何維護您的權益？

7、工作工時：現行工時時間二週84小時？一年假日總共幾天？

8、退休資遣：退休金(新.舊制)及資遣費怎麼算？    【全薪算】、【底薪】還是【投保薪資】計算？

9、職業災害：上下班途中發生事故，是不是職災？勞工之補償又有多少？

10. 加班費計算：責任制、未滿15分鐘不算 ?

以上問題，在職或離職都可以爭取。

勞基法的權利除了職業災害補償追溯期為二年外，其餘權利五年內（既使離職）皆可向雇主追討！

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