Estimado(a) Funcionario(a), es de nuestro interés invitarlo(a) a contestar la siguiente encuesta, que estará activa desde el 07 al 20 de Octubre, ya que Usted es un pilar importante para que tengamos una región saludable, pues todo cambio debería de conducirnos a mejorar, y para lograrlo, se necesita la capacitación, pues funcionarios iguales, tendrá resultados iguales, mejores funcionarios, tendrán mejores resultados y es así de sencillo.
Quisiera que leyera junto a mi lo siguiente y así comprender la importancia de la capacitación para mantener y desarrollar nuestros trabajos.
    «Nada es más terrible que la ignorancia en acción» Johann Wolfang von Goethe
    “Si usted cree que la capacitación es cara, pruebe la ignorancia” AMECAP
    “La Capacitación nunca ha sido un gasto, la verdadera Capacitación siempre es una inversión” A P C.

Ahora, nos preguntaremos lo siguiente: ¿Para qué capacitar?
Según la mayoría de los escritores en resumen dicen que: "Sirven para ayudar a los trabajadores a recibir ese conocimiento adicional compartido entre los trabajadores o adquirido por la empresa, como motivación y construcción de un entorno más positivo con ideas más sólidas".

Pues, bien:
Ahora solicitaremos sus datos personal, ya que debemos asegurarnos que la encuesta sea contestada solo por funcionarios, que cumplen funciones en al menos uno de nuestros establecimientos del Servicio de Salud Magallanes.

Si decides contestar y enviar la encuesta, te quiero contar que solo los datos, que sirven para armar las actividades, serán enviadas a los encargados de capacitación de cada establecimiento y ellos en su rol de asesor, trabajaran en conjunto con las jefaturas o referentes técnicos, para armar las actividades de capacitación que este año postularan a formar parte del Programa Anual de Capacitación (PAC) año 2020.                      
Finalmente, quisiera que supieras que la presente encuesta de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), busca determinar con mayor claridad el "problema, necesidad o desafío” que está interfiriendo en el desempeño del funcionario(a), y que afecta en términos agregados el desempeño institucional. Para ello, es importante recolectar la mayor cantidad de evidencias posibles (resultados de indicadores de gestión, observación directa del desempeño, registro de reclamos y sugerencias, entre otros) que demuestren esa realidad y consensuar al revisar la información si “el problema” puede ser subsanado con una actividad de capacitación.

POR FAVOR CONTESTA LA ENCUESTA CON LETRA MAYÚSCULA.