Jongeren (GenZ) aantrekken, aanwerven en engageren op de werkvloer.

Jongeren hebben unieke behoeften en overtuigingen, de manier waarop ze in het leven staan heeft een grote impact op onze samenleving. Ze betreden dagelijks met veel potentieel de arbeidsmarkt en dat gaat gepaard met heel wat uitdagingen. Zowel in het aantrekken, aanwerven als het blijvend engageren op de werkvloer. 

Ondanks dat heeft generatie Z veel te bieden, toch zijn vandaag weinig bedrijven echt klaar voor de komst van deze jongeren. Daarbij komt dat voor het eerst 4 (!) generaties samen moeten werken wat niet altijd evident is.

Als GenZ engagement strateeg deed ik intensief onderzoek bij jongeren (GenZ) naar hun perspectieven, verlangens op de werkvloer en waar dit alles verschilt van andere generaties. Eén van de vele inzichten uit dit onderzoek is dat generatie Z echt wel immuun is voor traditionele employer branding campagnes, waardoor het moeilijker is ze te overtuigen om te solliciteren.

Vanuit de vraag van vele werkgevers naar een oplossing, bundelde ik enkele belangrijke GenZ-insights die het proces van jongeren aantrekken, aanwerven en blijvend engageren een stuk eenvoudiger maakt.

Om scherper inzicht te krijgen in de heersende problematiek is het voor mij belangrijk via deze vragenlijst input te krijgen van professionals in dit vakgebied. Deze input wordt anoniem verwerkt in mijn lopend onderzoek bij jongeren binnen generatie Z. Als je deelneemt krijg je een uitnodiging voor een panelgesprek waarin we met andere professionals dieper zullen ingaan op deze problematiek en waarbij ik alvast enkele waardevolle inzichten zal delen over het bereiken van generatie Z. Ook word je op de hoogte gehouden van de resultaten hiervan en ontdek je vervolgens hoe jij jouw case kan aanpakken.

Herken je deze problematiek en wil je deel uitmaken van mijn onderzoek? Vul dan onderstaande vragenlijst in, dit neemt maximum 10 minuten in beslag.

Hiervoor wil ik je bedanken, in ruil voor het invullen van mijn vragenlijst nodig ik je onderaan de vragenlijst vrijblijvend uit voor een deelname aan een gratis panelgesprek of een diepte-interview.


Sign in to Google to save your progress. Learn more
Welke omschrijving past het meest bij wat je doet?
 *
Hoe groot is jouw bedrijf of het bedrijf waarvoor je werkt?
 *
Vanuit mijn rol heb ik impact op beslissingen in het aanpassen van:
 *
Welke generaties klinken jou bekend in de oren?
 *
Weet je ook over welke leeftijdscategorieën we dan spreken?
 *
Zegt de term Generatie Z (GenZ) jou genoeg om te weten over wie dit gaat?
*
Vind je het moeilijk jongeren tussen de 18 en 26 jaar (GenZ) te bereiken en te overtuigen om te solliciteren voor een openstaande vacature?
 *
Weet je wat jongeren (GenZ) verwachten van een werkgever en welke factoren motiveren te solliciteren?
 *
Wat valt je op wanneer je jongeren (GenZ) wil aantrekken en aanwerven voor een vacature? Hoor, zie of voel je iets specifiek in dit proces? Waar bots je tegenaan? *
Vind je het moeilijk jongeren tussen de 18 en 26 jaar (GenZ) gemotiveerd aan boord te houden eens ze zijn opgestart in een bepaalde functie?
 *
Wat vind je het meest uitdagend in het behouden van jongeren als talent op de werkvloer?
*
Required
Wat valt je op wanneer je jongeren (GenZ) blijvend wil engageren op de werkvloer? Hoor, zie of voel je iets specifiek in dit proces? Waar bots je tegenaan?
 *
Zou het voor jou interessant zijn inzicht te hebben in de perspectieven van jongeren (GenZ: 18-26j)?
 *
Aan welke inzichten ontbreekt het jou vandaag als het gaat om jongeren op de werkvloer? Wat wil je van hen weten?
*
In hoeverre is de huidige bedrijfscultuur volgens jou afgestemd op de aanwezigheid/komst van jongeren met specifieke verwachtingen op de werkvloer?
 *
Required
Welke bedrijven zijn volgens jou succesvol in het bereiken en aantrekken van jongeren als werkgever? Wat typeert hun succes?
*
Stel dat je specifiek inzicht kan krijgen in hoe jongeren denken, wat hun verlangens zijn, etc. op vlak van werk. Welk voordeel zou dat voor je hebben?
 *
Als het lopend onderzoek bij generatie Z afgerond is en je op de hoogte zou willen blijven van de resultaten, op welke manier word je dan liefst geïnformeerd.
 *
Wat voor soort oplossing of ondersteuning zou je helpen bij het overwinnen van deze uitdagingen?
 *
Required
Zou je interesse hebben in een strategietraject dat zich specifiek richt op het aantrekken van GenZ voor vacatures en waarbij de focus ligt op het aanpassen van de werkvloer i.p.v. enkel een sterke campagne te voeren?
 *
Indien ja, wat verwacht je dan of vind je belangrijk in een samenwerking?
*
Stel dat ik een online programma aanbied waarin in GenZ-insights vanuit onderzoek uitlicht, zou je hier interesse in hebben? 
 *
Graag wil ik je bedanken voor het invullen van deze vragenlijst en de kans geven je stem te laten horen in mijn onderzoek bij de jongeren (GenZ). Welke van deze opties kies jij? *
Wat is jouw e-mailadres? Dit wordt enkel gebruikt in het kader van dit onderzoek. Voor het panelgesprek/diepte-interview of het verspreiden van de resultaten. 
Bedankt voor je bijdrage.
Blijf je graag op de hoogte van updates buiten dit onderzoek? Volg me dan zeker op LinkedIn.
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms