De ontwikkeling van uw Bestuur, Team of afdeling loopt gevaar als de “verkeerde” kandidaat wordt aangenomen.

Het doel van deze vragenlijst:
- alle betrokken leden / collega's betrekken bij het opstellen van een wervingsprofiel;
- als organisatie inzicht krijgen waar de onderlinge samenwerking op gebaseerd is;
- als organisatie de conflictgevoeligheid binnen het team helder krijgen;
- als organisatie helder krijgen hoe er effectief met elkaar gecommuniceerd kan worden;
- als organisatie duidelijk krijgen welke (bestuurlijke) “rol” vervuld moet worden;
- als organisatie de verhouding tussen tijd en energie binnen deze rol scherp krijgen;
- als organisatie scherp krijgen welke competenties en vaardigheden belangrijk zijn.


De versie van deze scan, is bedoelt om u bekend te maken met de profielscan van Visie en daarmee haar werkwijze. Om een beeld te krijgen van uw Bestuur, Team of afdeling, passen wij deze scan aan op maat voor uw organisatie.

De uitslag wordt vertaald naar een rapportage. De rapportage wordt gebruikt als basis voor het opstellen van een wervingsprofiel. Tevens wordt de uitslag gebruikt als maatstaf om te toetsen of kandidaten voldoen aan de eisen rondom kwaliteit, capaciteit en passen binnen de organisatie.


Let op, geen enkele antwoord wordt geïnterpreteerd als goed of fout.