職場のセクシュアル・ハラスメント被害および勤務先による二次被害の実態調査
職場におけるセクシュアル・ハラスメント被害が後を絶ちません。また、相談を把握していながら勤務先が適切に被害に対応しなかったり、被害者をさらに傷つけるセカンド・ハラスメント（二次被害）も珍しくないようです。そこで労働相談に取り組むNPO法人POSSEでは、被害を受けた方を対象に、セクシュアル・ハラスメントと二次被害についての調査を行います。ぜひご協力ください。
※調査結果については、調査主体のNPO法人POSSEにて共有し分析します。また、問題提起・問題の可視化のため、個人が特定されない形で、各種メディアやホームページ等で発表する予定です。
※調査結果は統計処理され、個人が特定されることはありません。記述式の回答については、個人が特定されないよう、表現を変更することがあります。
※被害について労働相談をしたい方や、調査の協力のためにさらに具体的な個別ヒアリングを受けても良いという方は、最後の質問で連絡先をご回答ください。こちらも調査結果の公表の際に、個人を特定されないように配慮いたします。
※本調査は、赤い羽根福祉基金の助成を受けた「女性及びセクシャルマイノリティの職場におけるジェンダー差別やハラスメント被害に関する相談支援事業」として行われます。

お問い合わせ先：NPO法人POSSE
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Ｑ１　職場でセクハラを受けたことがありますか。 *
Ｑ２　あなたの性別を教えてください。 *
Ｑ３　セクハラを受けた職場でのあなたの雇用形態を教えてください。
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Ｑ４　セクハラを受けた職場は、どのような産業でしたか。
Ｑ５　セクハラを受けた職場では、どのような職種で働いていましたか。
Ｑ６　セクハラ被害を受けたときのあなたの年齢を教えてください。
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Ｑ７　セクハラの加害者はどのような立場の人でしたか。（複数名いるときは複数回答可） *
Required
Ｑ８　どのようなセクハラを受けましたか。（複数回答可） *
Required
Ｑ９　可能であれば、セクハラ被害の具体的な内容を教えてください。
Ｑ１０　セクハラ被害のあった職場には、ほかにも労働問題がありましたか。（複数回答可）
Ｑ１１　職場にはセクハラ相談窓口はありましたか。 *
Ｑ１２　上司や職場のセクハラ窓口に相談しましたか。 *
Ｑ１３　上司や職場のセクハラ窓口に相談した方に質問します。相談した結果、ヒアリング調査などはなされましたか。（複数回答可）
Ｑ１４　職場に相談した結果、セクハラについて調査が行われた方に質問します。セクハラは認定されましたか。
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Ｑ１５　職場に相談した結果、セクハラや不適切な行為が認められた方に質問します。その後にどのような対応がありましたか。（複数回答可）
Ｑ１６　上司や職場の相談窓口から、二次被害に当たるような対応を受けましたか。（複数回答可）
Ｑ１７　二次被害に当たるような対応を受けた方に質問します。可能であれば、具体的な内容を教えてください。
Ｑ１８　上司や職場のセクハラ窓口に相談した方に質問します。相談した結果は満足のいくものでしたか。
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Ｑ１９　職場への相談が満足のいく結果に「ならなかった」方に質問します。満足いかないと感じたのはなぜでしょうか。
Ｑ２０　職場への相談が満足のいく結果に「ならなかった」方に質問します。満足のいく結果にならなかった理由はなぜだと思いますか。（複数回答可）
Ｑ２１　セクハラ被害について、外部の職場「以外」の相談窓口などに相談しましたか。
Ｑ２２　職場「以外」の相談窓口などにセクハラ被害を相談した方に質問します。その結果はどうなりましたか。
Ｑ２３　セクハラをなくしていくには、行政や職場にどのような制度や仕組みが必要と思いますか。ご自由にお書きください。
Ｑ２４　NPO法人POSSEに労働相談を希望される場合や、詳しいヒアリングを受けることに同意される方は連絡先をご記入ください。
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