Usted se ha desempeñado como Director General de Servicios Municipales durante varias administraciones, Samuel, uno de sus Directores de Área, ha trabajado con usted la mayor parte de estos años, con responsabilidad y buenos resultados. Empero, recientemente fue filmado en estado de ebriedad fuera del horario de trabajo, diciendo incoherencias y expresiones inadecuadas. El video fue puesto en las redes sociales y los medios lo señalaron y difundieron aún más, exponiendo a Samuel, ante un amplio sector de población. Aunque, estrictamente, no cometió una falta, una parte de la opinión pública lo criticó duramente y puso en tela de juicio su calidad moral como servidor público. Sus allegados le sugieren que tome cartas en el asunto para generar una buena imagen de la dependencia. ¿Qué haría usted?

Usted recientemente asumió el cargo de Director de Inspección de Alimentos e Higiene del Municipio de Tonila, el cual se encarga de revisar la salubridad en restaurantes y establecimientos de comida. Usted es un profesional y estudia con detenimiento la legislación y los lineamientos que deben seguirse para realizar su trabajo. En sus primeros días en su cargo, realiza visitas al azar a distintos restaurantes e identifica que los inspectores han hecho omisiones importantes durante varios años. Por consecuencia, varios restaurantes tienen diversos problemas de higiene. Usted levanta un reporte de lo identificado hasta el momento. Un día antes de presentar reporte de los problemas identificados, su superior le llama para solicitarle discreción con el fin de proteger a la Dependencia así como la imagen del gobierno. ¿Qué haría usted en esta circunstancia?