CONSEILS POUR CANDIDATER
Dans le cadre du RGPD, merci de ne pas indiquer dans ce formulaire toutes données qualifiées de sensibles (santé, religion, appartenance politique, appartenance syndicale, philosophique, ou orientation sexuelle). Par ailleurs, sachez que selon les cas, une solution de mode de garde des enfants peut être envisagée. Nous l'aborderons ensemble si vous êtes sélectionnée pour les entretiens.
Une fois votre candidature envoyée, vous pouvez conserver un lien vers votre formulaire pour le mettre à jour si besoin.
Ce formulaire a pour objectif de découvrir votre parcours, vos expériences et mieux vous connaître.
Voici quelques conseils pour votre candidature :
* Gardez à l’esprit que le lecteur va consacrer un temps limité à votre candidature.
* La rédaction doit être claire, de façon à ce que l’ensemble des informations soit compréhensible dès la première lecture. Faites des phrases courtes et concrètes : il ne s’agit pas d’impressionner par la complexité de vos réponses, mais par la spontanéité, la sincérité et la créativité !
* Imaginez être face à une personne qui ne connaît ni votre parcours, ni votre expérience, ni votre objectif professionnel
* Structurez votre rédaction (espaces, tirets et numérotation), structurez vos réponses : veillez à la progression logique ; illustrez vos arguments par des exemples et tirez-en des conclusions avant de passer à l’idée suivante.
* Pensez à vous relire.
Cette candidature est un marathon et non un sprint, donc prenez bien votre temps pour répondre aux questions du formulaire ! Exprimez-vous le plus naturellement possible.
Bon courage et à bientôt !
