Introduzione di causali contrattuali per il superamento dei 12 mesi nei contratti a termine e nei part time

Valorizzazione nel Contratto Nazionale di servizi di welfare aziendale in luogo degli aumenti retributivi, con possibilità di assorbimento dell’EGR

Aumento del monte ore annue fruibili in regime di flessibilità

Introduzione della flessibilità tempestiva, che permetta l’aumento delle ore lavorabili in caso di necessità di commesse urgenti, come presente in altri contratti

Possibilità per l’azienda di scegliere tra l’erogazione degli aumenti contrattuali o la riduzione dell’orario di lavoro da 40 a 35 ore settimanali

Possibilità di pianificare le ferie collettive di agosto in un periodo minimo di due settimane, con la fruizione della terza settimana in altro periodo dell’anno concordato tra le parti.

Maturazione di ferie, riduzioni orario, 13a mensilità in modo direttamente proporzionale alla presenza sul posto di lavoro, e non più sulla base delle due settimane lavorate nell’arco del mese.

Allineamento periodo di comporto a quanto previsto nei Contratti di altri settori industriali (in luogo del probabile allungamento richiesto dai Sindacati)

Permessi AVIS e legge 104 da concordare con l’azienda, e nelle imprese sotto ai 50 dipendenti massimo un lavoratore per giorno

Attivazione del servizio di welfare bilaterale di rimborso della carenza malattia INPS a favore delle aziende