Se você é trabalhador (a) representado (a) pelo Sindisaúde-RS ou pelo Sergs (enfermeiros) na base Sindiberf, patronal que contempla hospitais beneficentes, religiosos e filantrópicos, VOTE ABAIXO na contraproposta patronal para Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), proposta apresentada em assembleia virtual realizada em 17/11/22 na página do Facebook do Sindisaúde-RS, às 14h em segunda e ultima chamada.
A proposta contempla:
PARA O SERGS
. Vigência de 2 anos, até 30 de abril de 2024;
. Reajuste 12,47% da seguinte forma:
• 6,23% pagos a partir de 1 de novembro/22
• 6,24% pagos em março/23 (todas as parcelas sem retroatividade à data-base e incidentes sobre o salário base de abril/22)
. Manutenção da integralidade das demais cláusulas
PARA O SINDISAÚDE-RS
- Vigência 2 anos, até 31 de março de 2024;
- Reajuste de 11,73% da seguinte forma:
- 6,73% a partir de 1º de novembro/22
- 5% a partir de 1 de fevereiro/23 (todas as parcelas sem retroatividade à data-base e incidindo sobre o salário base de março/22)
- Manutenção da integralidade das demais cláusulas havidas na CCT 2021
Os percentuais acima também serão aplicados no auxilio creche ( Sindisaude - RS )
O QUE É A CONVENÇÃO?
A CCT contempla direitos históricos que asseguramos para você através de nossa negociação, como as horas extras a 100% e o adicional noturno a 50%, ambos bem acima da CLT. Além disso, o teu reajuste anual só existe por causa da CCT que o sindicato negocia: sem ela, seu patrão não reajustaria o salário, pois no Brasil não existe reajuste automático. Para conhecer mais, acesse
https://www.sindisaude.org.br/direitos-adquiridos http://sergs.org.br/cct-sindiberf/ . Lá tem um resumo de todos direitos que você só tem por causa do Sindisaúde-RS e Sergs.
E se você quer conhecer os documentos das nossas Convenções e Acordos, acesse
https://www.sindisaude.org.br/convencoes ou
http://sergs.org.br/cct-sindiberf/
