Ankieta TP

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Ankieta TP

Już po raz drugi związek zawodowy Teleperformance przygotował ankietę dla pracowników, która pozwoli nam zbadać jakie są najczęściej występujące problemy wśród pracowników.

Rezultatem pierwszej ankiety jest znaczna poprawa w komunikacji na niemieckojęzycznym projekcie w Katowicach oraz dostarczanie pracownikom pasków wynagrodzeń. Te małe sukcesy zawdzięczamy wszystkim osobom, które poświęciły krótką chwilę na jej wypełnienie. Na podstawie wyników ankiety będziemy prowadzić dalsze negocjacje z Pracodawcą. Zachęcamy do wypełnienia ankiety.

Jeżeli chcesz być powiadomiony/a o wynikach, podaj adres e-mail w formularzu.

Zaznacz problemy, które Cię dotyczą *

w przypadku pracy w biurze, czas pracy jest liczony od zalogowania do wylogowania, a nie od wejścia na i wyjścia z flooru;

brak sprzętu (słuchawki, klawiatury, brak przygotowanego stanowiska pracy - fotel, biurko np. podczas pracy zdalnej);

brak szacunku i kultury w komunikacji z pracownikiem;

brak informacji o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (wczasy pod gruszą, paczki i bony dla pracowników, zapomogi dla pracowników);

wprowadzanie nowych procedur bez poprzedzającego szkolenia bądź niewystarczającego szkolenia w tym zakresie;

nieczytelny pasek wynagrodzeń;

demotywujący i dyskryminujący poszczególne grupy pracowników system premiowania;

niewystarczające benefity pozapłacowe;

obciążenie dodatkowymi obowiązkami, które uniemożliwiają skończenie zmiany na czas;

zbyt niskie dopłaty do zakupu okularów;

brak możliwości skorzystania ze szkoleń firmowych w ramach godzin pracy;

brak dodatkowych szkoleń z zakresu radzenia sobie ze stresem, izolacją wynikającymi z home office;

brak meetingów integracyjnych w czasie pracy;

kumoterstwo, nierówne traktowanie pracowników;

nagminnie powtarzające się opóźnienia związane z ustalaniem grafiku na następny miesiąc;

brak poczucia stabilności pracy ze względu na formę zatrudnienia i nastawieniem na wyniki;

brak wglądu do ewidencji czasu pracy (np. długość przerwy);

brak wglądu w przepracowane godziny pracy (w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia);

włączanie skilli, z których nie masz bieżącej wiedzy operacyjnej;

brak lub niewystarczające dopłaty do zużycia mediów wynikające z pracy w domu;

brak dodatkowego wynagrodzenia idącego za rozwojem kompetencji, np. przy osiąganiu kolejnych skillów;

niedostateczne coachingi po monitoringu, szczególnie negatywnym.

Required

Czy są inne kwestie które chciał(a)byś poruszyć?

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms