Trabajadorxs del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, expresamos nuestra preocupación ante la falta de mención de las temáticas que aborda la cartera por parte del Gobernador electo Maximiliano Pullaro.

Asimismo, destacamos que hasta el momento no se ha concretado en sede del Ministerio ninguna reunión relativa a la transición de la gestión, a diferencia de lo que está sucediendo en otros Ministerios.

Por otra parte, venimos sosteniendo Estado de Asamblea desde el mes de Agosto ante la falta de cumplimiento de diversas cuestiones que nos atañen.

El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad fue creado por la Ley Nº 14.038, modificatoria de la Ley de Ministerios N° 13.920. Cuenta con 168 agentes de planta permanente, que se vienen desempeñando desde su creación como Secretaría de Estado en Diciembre de 2019 SIN ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL, perjudicando sus posibilidades de ascender en la carrera administrativa.

Para regularizar la situación es necesaria la aprobación de la Estructura, como así también la concreción de traslados definitivos, cambios de agrupamiento y reconocimiento de mayores funciones, los que se encuentran en trámite.

Por otra parte, si bien se han concretado pases a planta, de conformidad a lo dispuesto por el Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial Nº 641/23, aún se encuentra pendiente el PASE A PLANTA de 43 personas que vienen sosteniendo el funcionamiento de diversas políticas públicas, tales como “Masculinidades por la Igualdad” y “Ley Micaela”, de manera precarizada a través de contrataciones con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRAF), pasantías a través de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y otras modalidades de contratación profesional.

La situación de dichos trabajadorxs se encuentra contemplada en el inciso G primera parte del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial Nº 641/23, pero aún no se ha efectivizado su pase a planta, encontrándose las actuaciones desde el día 23 de junio, en trámite ante la Asesoría de la Dirección de Función Pública y Recursos Humanos dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Fe.

Por lo tanto, la incertidumbre en relación a los derechos laborales del personal del MIGYD se refuerza por la falta de la estructura ministerial y las demoras en el tratamiento del pase a planta - que en esta instancia no está relacionada a aspectos técnicos- lo que da cuenta de la falta de voluntad política del actual gobierno encabezado por el Gobernador Omar Perotti de avanzar con la gestiones.

Cabe destacar además que el Ministerio provincial es autoridad de aplicación de la Ley Pcial Nº 13.348 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” que adhiere a la Ley Nacional N° 26.485 y de la Ley pcial. Nº 13.891 “Ley Micaela: de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, que adhiere a la Ley Nacional N° 27.499.

Además es el encargado de llevar adelante los siguientes programas: Programa “CUIDAR”: Decreto N° 1927/22; Programa “Masculinidades por la Igualdad”: Decreto Nº 1851/22; “Puntos Violeta”  reglamentado por Resolución (MIGyD) N° 31/21; Programa “Sistema de Prevención y Atención Integral e Intersectorial para el Abordaje de Violencias por motivos de Género” Decreto N° 2013/23; Decreto Nº 1785/17: “Programas para la Protección y Fortalecimiento de las Mujeres" que incluye los Programas: "De Asistencia a Centros de Día", "Mujeres en Municipios y Comunas", "Juntas", "De Creación y/o Fortalecimiento de las Áreas Mujer y/o Políticas de Género en los Gobiernos Locales" y "Actoras y Autoras en procesos locales de participación"; Decreto N° 1219/16 de Creación del Registro Único de Casos Violencia contra las mujeres (RUVIM); el Decreto N° 2332/16 que incluye los Programas "Asistencia y Protección de Derechos para personas LGBTI"; "Promoción de Derechos LGBTI"; "Fortalecimiento de la Sociedad Civil" e "Integral de Inclusión para la población Trans"; Cupo laboral trans: Ley Nº 13.902 y tiene a su cargo el funcionamiento de la Casa de Amparo “Gabriela Ullúa”, parte de la “Red de Casas de Protección y Fortalecimiento para mujeres e Identidades Transfeminizadas” para dar respuesta a la necesidad de alojamiento transitorio de mujeres, personas de la diversidad sexual y sus hijos e hijas en situación de riesgo de vida motivada por violencias de género.

Frente a la situación de incertidumbre, no solo laboral sino también en relación a la continuidad del MIGYD, y ante la coyuntura política y social actual del avance de los discursos de odio que amenaza los derechos conquistados por la sociedad y los movimientos feministas y LGBTIQ+, que forman parte de las incumbencias específicas otorgadas al Ministerio, como trabajadorxs del MIGYD exigimos:

    • CONTINUIDAD de las políticas públicas desarrolladas por el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.
    • Definición sobre la continuidad institucional del Ministerio.
    • Aprobación de la Estructura Orgánica Funcional de planta permanente
    • Traslados definitivos y cambios de agrupamiento
    • Reconocimiento de mayores funciones y subrogancias
    • PASE A PLANTA PERMANENTE del personal con vinculaciones contractuales, según lo acordado en el punto G del Acta Paritaria.

Por tal motivo, lxs trabajadorxs del MIGYD, con el respaldo de UPCN y ATE, invitamos a la sociedad civil en general y organizaciones sociales a firmar la presente solicitada y encontrarnos el día 09/11 a las 10 hs en Corrientes 2879 (Sede del MIGYD Santa Fe) y en Dorrego y Santa Fe (Sede del MIGYD Rosario) para realizar una Asamblea Abierta.

Posteriormente habrá una conferencia de prensa en Santa Fe, en defensa y visibilización de las políticas de género que se llevan adelante en nuestra provincia.

Apoyar nuestro reclamo es reivindicar la jerarquización de la política de género como única forma de construir una sociedad democrática, más justa e igualitaria.