Son aquellos conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarse con eficiencia en el dominio de las funciones del trabajo diario. EJEMPLOS: actualización jurídica; formación para especialidades del área no jurídica; especialización por fuero/estructura organizativa/puesto de trabajo; procedimientos y metodologías de trabajo; etc.

A TENER EN CUENTA: las NECESIDADES DE CAPACITACIÓN se vinculan con las competencias o habilidades necesarias que deben tener los integrantes del Poder Judicial para ejercer su función o tarea en la organización.  Por ende, estamos frente a una necesidad de capacitación cuando tal función o tarea no se desempeña o podría desempeñarse con la calidad necesaria, por falta de conocimientos, habilidades o actitudes para ejecutarlas.

Sugerimos responder este formulario con la participación de todos y todas los/as integrantes de la dependencia.

La información que proporcione permitirá elaborar el PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (PACyD), tomando aquéllas necesidades de capacitación que resulten prioritarias para la organización.

LEA ATENTAMENTE Y COMPLETE CADA UNO DE LOS APARTADOS.