Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ?
Leçon : https://www.assistancescolaire.com/eleve/TSTMG/ressources-humaines-communication/reviser-le-cours/comment-passer-de-la-remuneration-a-la-reconnaissance-au-travail-tstmg_rhc_03
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1. Le Salaire brut est égal au salaire de base + les primes + les indémnités de transport.
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2. La mise en place d'un dispositif de participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 10 salariés.
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3. Les cotisations sociales du salarié sont directement prélevées sur les salaires par l'employeur et reversées aux différents organismes sociaux.
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4. L'intéressement est une prime fondée sur les résultats de l'entreprise.
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5. La loi impose l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour un travail de valeur égal.
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6. Les avantages en nature constituent un élément de salaire brut.
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7. Le salaire de base est toujours supérieur ou égal au SMIC.
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8. Le salaire est librement négocié à la signature du contrat.
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9. Les primes constituent toujours un élément du salaire de base.
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10. Les primes d'ancienneté récompensent les performances des salariés de l'entreprise.
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Etude de cas
Repérer dans ce bulletin de salaire : Salaire Brut, Salaire Net, le taux horaire, une prime de votre choix et la période du bulletin de salaire.
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