แบบสอบถามเจ้าของธุรกิจเกี่ยวกับ “ความพึงพอใจในงาน” ของ SME เอเชีย

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

- ICOSA กำลังศึกษาว่าเจ้าของธุรกิจ SME ในเอเชียคิดอย่างไรเกี่ยวกับ "ความพึงพอใจในงาน"

- "ความพึงพอใจในงาน" สามารถแบ่งออกเป็น "ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ" เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ และ "ผลตอบแทนที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจ" เช่น ความสำเร็จ ดุลยพินิจในการทำงาน และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

- ในกรณีของ SME "ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ" อาจน้อยกว่า แต่ "ผลตอบแทนที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ" นั้นดีกว่า และได้รับการยืนยันจากการสำรวจของเราในญี่ปุ่นว่า SME ที่มุ่งเน้นผลตอบแทนที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่จะหาพนักงานจำนวนมากขึ้นที่มีแรงจูงใจในการทำงานส่งผลให้ผลประกอบการขององค์กรออกมาดีเช่นกัน

- เจ้าของธุรกิจ SME ในเอเชียคิดอย่างไรกับความพึงพอใจในงานประเภทนี้?
จะเหมือนกับที่ญี่ปุ่นหรือไม่?
การจัดการแบบใดที่สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาคุ้มค่าที่จะทำงานให้
- หากพบความเหมือนและความแตกต่างในประเทศแถบเอเชีย เราประสงค์จะชี้แจงเหตุผลผ่านแบบสอบถามนี้สำหรับเจ้าของธุรกิจ SME ในเอเชีย

Email *

โปรดตอบคำถาม 10 ข้อต่อไปนี้:

Q1.
คุณมีแนวคิดการบริหารจัดการที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของการดำรงอยู่วัตถุประสงค์และแนวทางการบริหารจัดการหลักๆของบริษัทของคุณหรือไม่?

a. มีแนวคิดการบริหารจัดการที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร.

b. มีแนวคิดการบริหารจัดการแต่ไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร.

c. มีแนวคิดการบริหารจัดการแต่ยังไม่ชัดเจน.

d. ยังไม่เคยมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้.

Q2. (สำหรับผู้ที่เลือก "a" หรือ "b" ใน Q1.)
พนักงานเข้าใจการบริหารการจัดการดีหรือไม่?

a. เข้าใจอย่างลึกซึ้ง.

b. เข้าใจดี.

c. ยังไม่ค่อยเข้าใจ.

Clear selection

Q3.
คุณคิดว่าความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของกิจการและพนักงานในบริษัทควรเป็นอย่างไร?
*

a. เจ้าของกิจการและพนักงานควรมีความสัมพันธ์เหมือนหุ้นส่วนที่บรรลุวัตถุประสงค์ในการจัดการร่วมกัน.

b. เจ้าของกิจการและพนักงานควรเป็นเหมือนพ่อแม่และลูกในฐานะครอบครัวบริษัท.

c. พนักงานควรเป็นบุคคลในองค์กรที่ดีที่ปฏิบัติตามบทบาทที่ได้รับมอบหมายภายในองค์กร.

d. ธุรกิจคือการบรรลุความตั้งใจของผู้บริหารและพนักงานควรปฏิบัติในเรื่องนี้.

e. ไม่เคยคิดเรื่องนั้น.

f. อื่นๆ (โปรดระบุหากคุณมีไอเดียของคุณเองในช่องต่อไปนี้)

โปรดอธิบายแนวคิดเฉพาะของคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของกิจการและพนักงาน หากมี

Q4.
ถ้าพนักงานได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม คุณคิดว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้พนักงานทำงานหนักเพื่อบริษัท โปรดเลือกสามรายการตามลำดับจาก7ตัวเลือก (a. ถึง g.) ด้านล่าง
*

a.แนวคิดการบริหารจัดการบริษัทและทัศนคติในการบริหารงานของเจ้าของกิจการ

b.มนุษยสัมพันธ์ภายในบริษัท.

c.ธุรกิจในอนาคตของบริษัท.

d.ระดับเงินเดือน.

e.บ้านอยู่ใกล้ที่ทำงาน.

f.ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม.

g.ความพึงพอใจในงาน.

สำคัญที่สุด

ที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสอง

ที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสาม

b.มนุษยสัมพันธ์ภายในบริษัท.

c.ธุรกิจในอนาคตของบริษัท.

d.ระดับเงินเดือน.

e.บ้านอยู่ใกล้ที่ทำงาน.

f.ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม.

g.ความพึงพอใจในงาน.

สำคัญที่สุด

ที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสอง

ที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสาม

คุณคิดว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้พนักงานทำงานเพื่อบริษัท

ไม่เคยคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้.

โปรดอธิบายแนวคิดเฉพาะของคุณเกี่ยวกับวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการทำให้พนักงานตั้งใจทำงานเพื่อบริษัท หากมี

Q5.
พนักงานทั่วไปที่ไม่ใช่ระดับผู้จัดการมีส่วนเกี่ยวข้องกับการวางแผนของบริษัทอย่างไร?
(เลือกทุกข้อที่เกี่ยวข้อง)
*

a.พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดแผนการจัดการของบริษัทโดยรวม.

b.พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดแผนธุรกิจของแผนก/ฝ่าย/ส่วน

c.พนักงานแต่ละคนจัดทำแผนสำหรับตนเองที่รับผิดชอบ

d.ไม่มีในข้อข้างต้น

e.ไม่เคยคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้

Required

Q6.
บริษัทคุณเปิดเผยข้อมูลทางการเงินแก่พนักงานหรือไม่?
*

a. เราเปิดเผย.

b. เราไม่เปิดเผย.

c. ไม่เคยคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้.

Q7.
บริษัททำอะไรเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน?
*

a.บริษัทกำหนดเป้าหมายการพัฒนาทักษะสำหรับพนักงานแต่ละคน.

b.พนักงานกำหนดเป้าหมายการพัฒนาทักษะตนเองและหารือกับผู้บริหาร.

c. บริษัทไม่ได้กำหนดเป้าหมาย แต่ให้การฝึกอบรมพนักงาน ฯลฯ

d.บริษัทไม่ได้มีการพัฒนาทักษะการฝึกอบรมพนักงาน.

e. อื่นๆ (โปรดระบุหากคุณมีไอเดียของคุณเองในช่องต่อไปนี้).

โปรดอธิบายแนวคิดเฉพาะของคุณในฐานะบริษัทเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน ถ้ามี

Q8.
บริษัทดำเนินการอย่างไรบ้างกับพนักงานที่มีผลงานที่ดีเด่น?
(เลือกทุกข้อที่เกี่ยวข้อง)
*

a. บริษัทมีระบบการเลื่อนขั้นพิเศษและการขึ้นเงินเดือนพิเศษ.

b.บริษัทไม่มีระบบแต่ให้มีการเลื่อนขั้นและขึ้นเงินเดือน .

c.บริษัทเพิ่มโบนัสให้พิเศษ.

d.บริษัทให้เกียรติบัตรและให้เงินรางวัล.

e. บริษัทไม่ดำเนินการใด ๆ ข้างต้น

Required

Q9.
โปรดบอกเราเกี่ยวกับระดับ "การตัดสินใจ" ของผู้ปฏิบัติงานหน้างาน

Q9-1.การเปลี่ยนแปลงแผนการผลิตขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่หน้างาน. *

a.มี

b.ไม่มี

Q9-2. สนับสนุนแผนกอื่น ๆ ตามการตัดสินใจที่หน้างาน. *

a.มี

b.ไม่มี

Q10.
คุณคิดว่าบริษัทเป็น"สถานที่ทำงานที่พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานหรือไม่?
*

a.เป็น

b.คิดว่าเป็น

c.คิดว่าไม่เป็น

d.ไม่ทราบ

e.ไม่เคยคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้

ขอบคุณมากสำหรับความร่วมมือในการตอบคำถามข้างต้น
สุดท้ายนี้ โปรดระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับบริษัทและผู้ตอบแบบสอบถาม:

1. ชื่อบริษัทของผู้ตอบ : *

2. ชื่อผู้ตอบ: *

3. ตำแหน่งของผู้ตอบในบริษัท: *

4.ชื่อผู้มีอำนาจสูงสุดในบริษัท:
*

5. จำนวนพนักงานของบริษัท: *

6. ธุรกิจหลักของบริษัท: *

7. ที่อยู่และที่ติดต่อของบริษัท: *

8. เว็บไซต์ของบริษัท: *

A copy of your responses will be emailed to the address you provided.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

reCAPTCHA

Privacy Terms

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms