Dirigeant·e·s d'entreprises : le logement de vos collaborat·eurs·rices en Finistère est un enjeu ? Manifestez-vous !

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Vous êtes dirigeant·e·s d'une entreprise finistérienne. Nous aimerions :

- connaître vos difficultés face au logement de vos salarié·e·s,

- évaluer votre intérêt pour participer à une démarche collective visant à développer des solutions partagées.

Investir en Finistère a recensé différentes solutions que nous souhaitons diffuser et tester en partenariat avec des acteurs privés et/ou publics.

Nous avons également mis en place, à l'échelle départementale, un groupe de travail réunissant des représentants de Collectivités (Finistère 360°, 4 Pays finistériens) et d'acteurs économiques (Produit en Bretagne) et du logement (URHAJ) afin de travailler de façon concertée sur cet enjeu.

Les informations recueillies via ce formulaire de manière volontaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par Investir en Finistère, 46 quai de la Douane, 29220 Brest, association loi 1901 à but non lucratif, pour l''appel à manifestation d'intérêt "Entreprises finistériennes et logement". Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : membres et partenaires d'Investir en Finistère. Les données sont conservées pendant 1 an.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter Investir en Finistère : contact@investir29.fr

Email *

Entreprise/Organisme : *

Prénom Nom : *

Fonction : *

Commune : *

Téléphone : *

Nombre de salarié·e·s en Finistère :

1-9

10-49

50-249

> 250

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Quelles sont vos perspectives d'embauche dans les prochaines années ?

Précisez, si concerné, les types de contrat : CDI, CDD, saisonniers, étudiants...

Au cours des dernières années, avez-vous déjà rencontré l'une des situations suivantes : *

Plusieurs réponses possibles

un·e candidat·e retenu·e qui a refusé son poste faute d'avoir trouvé un logement ?

un·e salarié·e en poste confronté·e à des difficultés de logement ?

des salarié·e.s intérimaires ou saisonnier·ère·s qui n'arrivent pas à se loger ?

un·e salarié·e qui a démissionné suite à un problème de logement ?

des étudiant·e·s, apprenti·e·s, qui n'ont pas trouvé à se loger près de votre entreprise ?

non, je n'ai pas eu écho de difficultés de logement pour mes salarié·e·s

Required

Pouvez-vous préciser les impacts de ces difficultés de logement sur le recrutement ou la fidélisation de vos collaborateur·rice·s : combien de postes sont non pourvus au sein de votre structure ? Quelle(s) catégorie(s) d’emplois est/sont concernée(s) (cadres, techniciens, ouvriers, employés...) ? Quel(s) niveau(x) d'expérience principalement touché(s) (jeunes actifs, 5/20 ans d'expérience, profils plus séniors) ? *

Avez- pu identifier les causes de ces difficultés de logement, particulières à votre entreprise/organisme et territoire ? : *

Plusieurs réponses possibles

pas de biens disponibles en location

pas suffisamment de logements sociaux sur le territoire

pas de biens disponibles à l'achat

pas assez / plus de foncier disponible

des biens disponibles qui ne correspondent pas au besoin recherché (surface, caractéristiques, localisation, ...)

des biens trop chers

des biens trop vétustes, des logements insalubres

une forte proportion de résidences secondaires

une forte proportion de biens réservés à la location saisonnière

Other:

Required

Avez-vous rencontré à proximité (<20 km) d'autres entreprises/organismes confrontés aux mêmes enjeux de logements ? : *

oui

non

Si oui, pouvez-vous les nommer :

Etes-vous en contact à ce sujet avec : *

Plusieurs réponses possibles.

Votre mairie ou EPCI (communautés de communes, d'agglomération, urbaine) ?

Action Logement ?

Un/ des bailleur(s) sociaux ?

Une/des agence(s) de relocation (aide à la mobilité des salariés) ?

Des intermédiaires de l'immobilier (agences, notaires)

Other:

Required

Quelles pistes vous sembleraient intéressantes à creuser selon les difficultés propres à votre structure / territoire ? : *

Plusieurs réponses possibles

Mise en place de logements transitoires pour les nouveaux salariés (6 mois, 1 an) avec portage immobilier et mutualisation éventuelle entre plusieurs entreprises

Solutions d'habitats légers (ex : tiny houses), éventuellement mobiles sur différents territoires (cible : saisonniers)

Evolution des réglementations pour limiter la part des locations saisonnières, des résidences secondaires

Développement plus important de logements portés par des bailleurs sociaux

Développement de foyers de jeunes travailleurs

Réhabilitation de friches (industrielles, tertiaires, ...) présentes sur votre territoire

Développement de logements chez l'habitant

Développement de solutions de co-living (sorte de co-location prémium, adressant les jeunes actifs)

Lutte plus forte contre la vacance locative structurelle (logements inoccupés depuis plus de 2 ans)

Other:

Required

Envisagez-vous d'intervenir plus directement dans la mise en place de solutions pour favoriser le logement de vos salariés ? : *

oui

non

je ne sais pas

Si oui, avez-vous déjà testé des solutions (lesquelles) ? Ou, si vous n’avez pas encore mis en place d’actions, quelles solutions vous paraîtraient les plus adaptées ? :

Seriez-vous prêts à vous associer à des démarches collectives en lien avec des partenaires privés et/ou publics ? : *

oui

non

Zone d'expression libre :

Si vous souhaitez rajouter d'autres points en lien avec la problématique du logement pour des actifs, n'hésitez pas à utiliser cet espace.

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