"Si se escoge una estructura de matriz, toda la organización deberá poner gran empeño para que esta funcione. En particular, el director de proyecto debe ser cuidadosamente escogido y entrenado. Sus habilidades interpersonales son más importantes que sus habilidades técnicas. En muchas situaciones, una organización de proyecto puede parecer la solución más simple desde la perspectiva del director de proyecto. Sin embargo, los directores funcionales y la alta administración tal vez no la consideren como la mejor solución a largo plazo o la decisión más estratégica." *
