Likespace interjú
Kutatást végzünk annak feltárására, hogy a hibrid munkavégzés mennyire integrálható, a kialakult helyzetben és milyen hatással van a dolgozói elköteleződésre. Kutatásunk eredményeivel szeretnénk segíteni mind a hazai munkavállalókat, mind pedig a Magyarországon működő vállalatokat a jövőbeli biztonságos és produktív munkavégzés érdekében.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Milyen szektorban van jelen a cége, mivel foglalkozik pontosan? *
Hol működik cége? *
Cég neve?
Irodájuk saját tulajdonú ingatlan vagy bérlemény?
Clear selection
Hány alkalmazottat foglalkoztat a vállalat? *
Ebből hány százaléka irodai alkalmazott?
Clear selection
Jelenleg hányan dolgoznak távmunkában az irodai alkalmazottak közül? *
Az irodai távmunkások részére heti hány nap kötelező az irodába való bejárás? *
Hogyan változott az irodai dolgozók produktivitása, hatékonysága a COVID-19 alatti távmunkában? *
A COVID-19 alatt hogyan segítették távmunkában lévő alkalmazottaikat vállalati szinten? *
Required
A távmunka hatására változott-e az alkalmazottak bére, juttatása? *
Alkalmazottjaiknak mennyire jelent gondot a távmunkában való munkavégzés? *
Senkinek nem jelent gondot
Mindenkinek gondot jelent
Általánosságban milyen problémákkal küzdenek a távmunkában dolgozók? *
Required
Milyen biztonsági intézkedéseket hoztak az irodában dolgozók számára? (pl.:folyamatos fertőtlenítés,  plexi falak, távolságtartás, maszk használat) *
A távmunkában dolgozó alkalmazottak miatt mennyi jelenleg az üres irodakapacitásuk? *
Nincs szabad irodakapacitásunk.
Dolgozóink nem járnak be, így üres az egész iroda.
Az Ön vállalkozása támogatja a jövőben a hibrid munkavégzést? *
Alkalmazottaik hány százaléka ragaszkodna a jövőben is a távmunka lehetőségéhez? *
Biztosítana-e távmunkában lévő alkalmazottja környezetében irodai munkavégzésre lehetőséget? (az otthonától függetlenül) *
Required
Biztosítana-e irodájukban munkaállomást külsősnek ezzel, passzív jövedelmet generálva cégének? *
Required
Ismeri a Hub and Spoke (kerékagy-küllős) vállalati modell működését? *
A modell lehetővé teszi az alkalmazottaknak egy központosított „elosztópontról” való munkavégzést, de ugyanakkor lehetőséget biztosít a „küllőkből” való munkavégzésre is. A küllőnek nem szükséges minden olyan elemmel rendelkeznie, mint a központi irodának, a lényeg hogy egy olyan munkaterület legyen, ami rendelkezik a munkavégzéshez szükséges elemekkel és melynek célja, hogy az ember produktív legyen.  Ön létrehozna cégének ilyen „küllő” irodákat? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat, ha azzal alkalmazottjai elégedettségét növelné? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat azért, hogy alkalmazottjai egy kontrollált környezetben tudjanak dolgozni? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat, az alkalmazottjai produktivitásának fenntartása érdekében? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat, ha az alkalmazottjai tartanának rá igényt? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat, ha ezzel új tehetségeket is be tudna vonzani cégéhez? *
Létrehozna ilyen „küllő” irodákat, ha tudná, hogy nem kell saját költségen ezt létrehozni és fenntartani? *
Miért nem hozna létre ilyen "küllő" irodát?
Mikor hozna létre ilyen "küllő" irodát?
Létrehozna ilyen "küllő" irodát, ha alkalmazottai ezt igényelnék (ezzel megakadályozva az esetleges jövőbeli elvándorlásukat)?
Clear selection
Köszönjük, hogy kitöltésével segítette kutatásunkat! Ha szeretné megkapni a kutatás eredményét, kérjük adja meg számunkra email címét. (Nem kötelező)
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms