RA*W – Jong talent in de Nederlandse creatieve industrie
Help ons en deel je kennis! Om samen de toekomst van de Nederlandse creatieve industrie sterker te maken.

*Alle onderzoeksresultaten worden anoniem behandeld.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Noem de drie grootste uitdagingen in jullie zoektocht naar jong talent?
Eenmaal binnen, hoe houden jullie jong talent binnen jullie bedrijf/organisatie?
Hoeveel procent van jullie werknemers is jonger dan 30 jaar?
Hoeveel procent van jullie werknemers vervult een junior functie en verdient boven het vastgestelde minimum loon?
Met hoeveel jaar ervaring ben je een junior binnen jouw bedrijf?
Wat is de verhouding (percentage) juniors/seniors in jouw bedrijf?
Is er structureel overleg tussen junioren en hun leidinggevende? Zo ja; hoe vaak gebeurd dit?
Welke acties/stappen onderneemt jullie agency om zichtbaar te zijn/blijven voor jong talent?
Welke middelen biedt jullie bedrijf aan jong talent om zichzelf te ontwikkelen (e.a. opleidingsbudget, doorgroeimogelijkheden (verticaal en horizontaal))?. Geef hier een voorbeeld van.
Is er ruimte voor seniors om junioren te begeleiden? Zo ja; hoeveel tijd wordt hier voor vrij gemaakt? (denk bijv. aan lagere declarabiliteit voor seniors)
Noem drie voorbeelden waarin een junior een eigen initiatief heeft kunnen uitvoeren/realiseren.
Welke methodes passen jullie toe op gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer? (Denk aan etniciteit, opleidingsniveau, seksuele voorkeur en geslacht)
Hoeveel jaar ervaring vereist jullie agency betreft junior positie vacatures?
Noem twee voordelen van het hebben van jong talent binnen jouw bedrijf.
Noem twee voordelen van het hebben van jong talent binnen jouw bedrijf.
Wat is jouw definitie van ‘jong talent’?
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Stichting RA*W. Report Abuse