Um estudo global de mentoria e mulheres de negócios

Mentoria é uma área que ganhou espaço no Brasil nos últimos anos, atraindo grande audiência e impulsionando pessoas. Apesar de essa ser uma prática milenar — sempre foi comum para figuras em posição de liderança terem mentores. Porém, mesmo com toda a nossa experiência e conhecimento na área, descobrimos que ainda temos perguntas sobre mentoria entre mulheres que não foram respondidas. Imaginamos que você também tenha.

Para entender o cenário da mentoria no Brasil, a Creative Women está lançando um estudo de caso para mensurar a evolução de carreiras femininas para que juntas possamos estruturar soluções que incluam a mentoria de forma que acelere o desenvolvimento profissional das mulheres em direção a cargos de chefia e liderança.

Neste estudo, queremos descobrir mais do cenário de mentoria para mulheres no Brasil e entender mais sobre as mulheres como mentoras.

Vamos juntas buscar ferramentas para melhorar o mercado de trabalho para mulheres?

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Seu Nome *
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Qual a sua faixa etária? *
Nível na organização *
Você já teve mentoria informal? *
Um mentor informal pode ser um colega ou colega em qualquer nível da organização que tenha uma habilidade ou conhecimento específico com quem você aprendeu. Um mentor também pode estar fora de sua organização – um ex-gerente ou alguém da sua rede de relacionamento.
Você já teve mentoria formal? *
Considere mentoria formal um processo planejado e estruturado que tenha acontecido dentro ou fora da sua organização.
Se você já teve mentoria, quais foram os principais benefícios obtidos com o processo?
Você já foi mentora de uma mulher dentro da sua organização? *
Você já foi mentora de um homen dentro da sua organização? *
Se você fosse solicitada para ser mentora formal dentro da sua organização você estaria disposta a aceitar? *
Quais são os fatores decisivos que podem influenciar você aceitar ou não ser mentora dentro da sua organização? *
Você já participou de algum programa de mentoria dentro da sua organização? *
Você já teve algum treinamento especializado em mentoria dentro da sua organização? *
Qual foi a qualidade do treinamento de mentoria recebido? *
Sua organização já colocou uma mentora ou um mentor a sua disposição? *
Você já solicitou à sua organização para ter uma mentora ou um mentor? *
Você acredita que as empresas deveriam investir mais em programas de mentoria? *
Você acredita que o processo de mentoria pode ser a diferença para mulheres quem buscam novas oportunidades e maior desenvolvimento profissional? *
Em processos de mentoria, a conexão entre mentor(a) e mentora é essencial para o suporte e aprendizado entre ambos. Você acredita que a conexão com um mentor aconteça da mesma maneira que acontece com uma mentora? *

O que você acredita ser necessário para tornar a mentoria mais disseminada?

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