Enquête Mannenemancipatie Rotterdam
Beste lezer, 

Via deze weg willen wij je graag een aantal vragen stellen over mannenemancipatie in Rotterdam. 

Onder mannenemancipatie verstaan we de bijdrage van mannen aan de emancipatie van vrouwen en lhbtqia+ personen en de bevrijding van mannen uit traditionele mannelijkheden. De vragen gaan over verschillende thema's die daarmee te maken hebben en hoe je met die thema's te maken krijgt in jouw werkveld. Denk hierbij aan thema's rond geweld & veiligheid, arbeid & zorg, gender & diversiteit, en relaties & seksualiteit.

Het invullen van deze enquête duurt circa. 15 minuten.

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Voornaam *
Achternaam *
E-mailadres *
Telefoonnummer:
Woon of werk je in Rotterdam? *
Voor welke organisatie ben je werkzaam? 
Mannenemancipatie 
Waarom is dit onderwerp zo belangrijk? Wanneer we werken aan mannenemancipatie werken we aan de transformatie van mannelijkheid. We doorbreken mannelijke genderstereotypen en nemen afstand van de te krappe hokjes die we aannemen als de norm. Omdat emancipatie een deel van de oplossing is voor veel problemen in de levens van jongens en mannen is het broodnodig. Anderzijds hebben we jongens en mannen ook nodig om andere jongens en mannen te emanciperen en andere maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. 
Welke thema’s op het gebied van Mannenemancipatie spelen in jouw leven, werk, omgeving of gemeenschap?
Welke doelgroepen komen er bij je op als we het hebben over mannenemancipatie en wat hebben deze doelgroepen volgens jou nodig? 
Welke sleutelpersonen, professionals of organisaties zouden hierbij betrokken moeten worden?
Arbeid en zorg
Eigenlijk zou de kop van dit thema misschien wel ‘Zorg en arbeid’ moeten zijn, want de waardering voor en de verdeling van arbeid en zorg is scheef. Zorgtaken en andere onbetaalde arbeid worden gezien als vrouwentaken, betaalde arbeid is een mannendomein. Dat idee is diepgeworteld in onze samenleving. Het is goed voor vrouwen als mannen meer zorgen, en goed voor mannen als dat normaler wordt. Zo kan iedereen doen waar ze zich prettig bij voelen. Gelukkig zien we de laatste jaren dat steeds meer vaders steeds meer betrokken zijn en worden bij de zorg voor en opvoeding van hun kinderen. In traditioneel vrouwelijke beroepen zoals onderwijs, hulpverlening en zorg zien we nog altijd dat de vele openstaande vacatures niet door mannen vervuld worden. Kortom arbeid en zorg gaat over onderwerpen als:
  • Vaderschap
  • Jongens en mannen in traditioneel vrouwelijke opleidingen en beroepen: onderwijs, zorg, hulpverlening, kinderopvang
  • Loonkloof: vrouwen krijgen minder betaald
  • Financiële (on)afhankelijkheid van vrouwen
  • Het glazen plafond: vrouwen krijgen minder snel leidinggevende of machthebbende posities.
Herken je dit? Zie jij dit terug in je werk en zo ja, hoe? Zijn er nog onderwerpen verbonden aan dit thema die hier wat jou betreft nog ontbreken?
Wat zou je kunnen doen om de huidige situatie in je werkveld rond dit thema te verbeteren?
Voor welke doelgroepen zie je een onvervulde behoefte en hoe zou je deze behoefte omschrijven? (Bijv. een ruimte voor vaders om elkaar te ontmoeten om in een veilige omgeving te praten over zorgen)
Welke sleutelpersonen, professionals of organisaties zouden hierbij betrokken moeten worden?
Geweld en veiligheid
Ook in Nederland ervaren veel mensen geweld, in relaties, thuis en op straat. Veel vrouwen en lhbtqia+ (lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, queer, intersekse, aseksuele en overigen) personen worden slachtoffer van geweld. Mannen zijn het vaakst pleger, ook van geweld tegen andere mannen en tegen zichzelf. Geweld is sterk verbonden met rigide opvattingen over mannelijkheid. Kortom, geweld en veiligheid gaat om onderwerpen als:
  • Huiselijk geweld
  • Seksueel geweld
  • Femicide: de moord op vrouwen vanwege hun vrouw-zijn (eerwraak, partnergeweld, etc.)
  • Schadelijke praktijken
  • Straatintimidatie
  • Zelfdoding
  • Gendergerelateerd geweld (anti-homoseksueel geweld, homofoob/transfoob geweld) en ook: criminaliteit, hooligans, jongeren met messen, uitgaansgeweld, etc
Herken je dit? Ziet je dit terug in uw werk en zo ja, hoe? Zijn er nog  onderwerpen verbonden aan dit thema die hier wat jou betreft nog ontbreken?
Wat zou je kunnen doen om de huidige situatie in jouw werkveld rond dit thema te verbeteren?
Voor welke doelgroepen zie je een onvervulde behoefte en hoe zou je deze behoefte omschrijven?
Welke sleutelpersonen, professionals of organisaties zouden hierbij betrokken moeten worden?
Gender en diversiteit 
Lhbtqia+-emancipatie is ook in Nederland nog niet voltooid. Homo-, bi-en transfobie hangen sterk samen met ideeën over mannelijkheid en wanneer iemand  ‘een echte man’  is. Scheldwoorden worden gebruikt om mannen te straffen als ze te vrouwelijk zijn. Gelukkig is er steeds meer aandacht voor seksuele en genderdiversiteit. Als mannelijkheidsnormen ruimer worden profiteert iedereen daarvan. Kortom, gender en diversiteit gaat om onderwerpen als:
  • Diversiteit en inclusie van mannenemancipatie
  • Intersectionaliteit
  • LHBTQIA+
  • Culturele verschillen en overeenkomsten
  • Mannenemancipatie wereldwijd
  • Verschillen tussen jongens en mannen
  • Kwetsbaarheid en verantwoordelijkheid van jongens en mannen
Herken je dit? Zie je dit terug in je werk en zo ja hoe? Zijn er nog  onderwerpen verbonden aan dit thema die hier wat jou betreft nog ontbreken?
Wat zou je kunnen doen om de huidige situatie in jouw werkveld rond dit thema te verbeteren?
Voor welke doelgroepen zie je een onvervulde behoefte en hoe zou je deze behoefte omschrijven?
Welke sleutelpersonen, professionals of organisaties zouden hierbij betrokken moeten worden?
Relaties en seksualiteit 
Gendernormen over seksualiteit staan centraal in problemen als seksualisering, pornoficatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Om die problemen op te lossen moet er meer gebeuren dan mensen leren grenzen aan te geven en te accepteren. Seksuele vorming moet aandacht hebben voor gendernormen en de gevolgen daarvan, en mensen leren te ontdekken wat ze zelf prettig vinden. Kortom, relaties en seksualiteit gaat om onderwerpen als: 
  • Seksueel welzijn
  • Seksuele rechtvaardigheid
  • Seksueel geweld
  • (Vecht)scheidingen en mediation
  • Relatiecoaching
  • Betrokken vaderschap
Herken je dit? Zie je dit terug in jouw werk en zo ja, hoe? Zijn er nog onderwerpen verbonden aan dit thema die hier wat jou betreft nog ontbreken?
Wat zou je kunnen doen om de huidige situatie in jouw werkveld rond dit thema te verbeteren?
Voor welke doelgroepen zie je een onvervulde behoefte en hoe zou je deze behoefte omschrijven?
Welke sleutelpersonen, professionals of organisaties zouden hierbij betrokken moeten worden?
Mogen wij jou in de toekomst benaderen voor bijvoorbeeld verduidelijking of om te sparren? 
Clear selection
Heb je nog op- of aanmerkingen? 
Ik wil graag via de Mannenemancipatie Rotterdam nieuwsbrief op de hoogte worden gehouden van verdere ontwikkelingen. *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Emancipator. Report Abuse