Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego BHP

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Test jednokrotnego wyboru

Email *

Nazwisko i Imię *

Data urodzenia *

Miejsce urodzenia *

Szkolenie wstępne pracownika obejmuje: *

1 point

instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy

instruktaż związany ze stanowiskiem pracy

instruktaż ogólny i tematyczny

Instruktaż stanowiskowy może prowadzić: *

1 point

pracownik służby BHP lub kadrowa

pracownik który pracuje na podobnym stanowisku

osoba kierująca pracownikami lub pracodawca jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie oraz mają ukończone szkolenie w zakresie prowadzenia instruktażu

Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć: *

1 point

student, uczeń lub pracownik

pracownik przenoszony na inne stanowisko lub w przypadku zmian technologicznych i warunków technicznych na stanowisku pracy

obie odpowiedzi są prawdziwe

Jak długo powinien trwać instruktaż stanowiskowy na stanowiskach robotniczych? *

1 point

co najmniej 8 godzin

tak długo, aż pracownik zrozumie jak ma wykonywać pracę

w zależności od doświadczenia i przygotowania zawodowego pracownika lecz nie mniej jak 8 godzin

Obowiązek przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem do wykonywania pracy wynika z: *

1 point

decyzji i rozporządzeń PIP

Regulaminu Pracy lub Układu Zbiorowego

Kodeksu Pracy i Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 2004 r.

Instruktaż wstępny ogólny wchodzący w skład szkolenia wstępnego przeprowadza: *

1 point

kierownik lub brygadzista

kadrowa lub inna wyznaczona osoba przez pracodawcę

pracownik służby BHP

Instruktaż stanowiskowy składa się z: *

1 point

5 etapów

3 etapów

4 etapów

Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, to: *

1 point

2 etap instruktażu stanowiskowego

1 etap instruktażu stanowiskowego

wstęp do instruktażu

Etap trzeci instruktażu stanowiskowego to: *

1 point

próbne wykonanie procesu pracy przez pracownika z udziałem instruktora korygującego sposób wykonania pracy

samodzielna praca pod nadzorem instruktora

pokaz i objaśnienie popełnionych błędów podczas wykonywania pracy

Sprawdzenie i ocena sposobu wykonania pracy przez instruktora to: *

1 point

etap 1 instruktażu stanowiskowego

etap 3 instruktażu stanowiskowego

etap 5 instruktażu stanowiskowego

A copy of your responses will be emailed to the address you provided.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

reCAPTCHA

Privacy Terms

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms