ANGKET PEMAHAMAN VMTS DAN KEPUASAN TENAGA KEPENDIDIKAN ATAS PELAYANAN BIDANG TATAKELOLA, SDM, PEMBIAYAAN DAN SAPRAS

Petunjuk Umum!

Sesuai dengan yang Saudara ketahui, berilah penilaian secara jujur, objektif, dan penuh tanggung jawab terhadap pemahaman visi dan misi STIE Widya Wiwaha Yogyakarta dan tingkat kepuasan Saudara terhadap kinerja STIE Widya Wiwaha Yogyakarta. Informasi yang Saudara berikan akan dipergunakan dalam pengukuran pemahaman visi dan misi institusi dan mengukur indeks kepuasan pengguna. Jawaban yang saudara berikan tidak akan berpengaruh terhadap status saudara sebagai mahasiswa, dosen, maupun tenaga kependidikan.

Petunjuk Khusus:

Pilihlah jawaban sesuai dengan pilihan jawaban yang tersedia berdasarkan pengetahuan dan pemahaman yang saudara miliki. Bobot Jawaban 1 (Kurang) 2 (Cukup) 3 (Baik) 4 (Sangat Baik)

Sign in to Google to save your progress. Learn more
A. Pemahaman VMTS STIE Widya Wiwaha Yogyakarta
Pemahaman Bapak/Ibu terhadap terhadap visi,misi, tujuan dan sasaran STIE Widya Wiwaha Yogyakarta. *
Kurang
Sangat baik
Kinerja STIE Widya Wiwaha Yogyakarta dalam mencapai visi, misi, tujuan dan sasaran. *
Kurang
Sangat baik
Pendapat Bapak/Ibu terhadap rumusan visi,misi, tujuan dan sasaran STIE Widya Wiwaha Yogyakarta. *
Kurang
Sangat baik
Informasi tentang visi, misi, tujuan dan sasaran STIE Widya Wiwaha Yogyakarta Bpk/Ibu ketahui dari: *
Kurang
Cukup
Baik
Sangat Baik
WEB/Situs STIE Widya Wiwaha Yogyakarta
Kalender STIE Widya Wiwaha Yogyakarta
Sosialisasi dan rapat-rapat
Tulisan di Pamplet/spanduk
Media Sosial
B. Tata Kelola, Tata Pamong dan kerjasama
Sistem Informasi Manajemen yang ada di STIE Widya Wiwaha Yogyakarta sangat mendukung kinerja tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Tanggapan pimpinan dan kepala bagian/unit terhadap keluhan tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Ketepatan waktu layanan pimpinan terhadap kebutuhan tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Kepala bagian/unit memahami dan mampu mengkomunikasikan peraturan/kebijakan yang ada kepada tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Pimpinan dan kepala bagian/unit memberikan sanksi/reward secara tepat dan adil kepada tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Pimpinan dan kepala bagian/unit menanggapi dan menindak lanjuti kritik, saran, dan keluhan yang disampaikan tenaga kependidikan. *
Kurang
Sangat baik
Terlaksananya kerjasama STIE Widya Wiwaha Yogyakarta dengan mitra baik di dalam dan luar negeri mendukung mendukung pelaksanaan kegiatan. *
Kurang
Sangat baik
C. Layanan SDM
STIE Widya Wiwaha Yogyakarta memiliki dan menjalankan sistem seleksi, rekrutmen, orientasi, dan penempatan pegawai. *
Kurang
Sangat baik
Kesempatan tenaga kependidikan untuk mengikuti pelatihan/workshop/seminar yang dibutuhkan untuk *
Kurang
Sangat baik
Tenaga kependidikan mendapatkan informasi, layanan, dan kesempatan untuk kenaikan jabatan struktural secara periodik. *
Kurang
Sangat baik
Tenaga kependidikan mendapatkan informasi dan layanan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan *
Kurang
Sangat baik
Upaya sungguh pimpinan unit kerja memperhatikan kesejahteraan Tenaga kependidikan melalui kebijakan dan program yang mendukung. *
Kurang
Sangat baik
Sistem kepegawaian di STIE Widya Wiwaha Yogyakarta menentukan jenjang karir Tenaga kependidikan berdasarkan prestasi kerja. *
Kurang
Sangat baik
D. Layanan Keuangan, Sarana dan Prasarana
STIE Widya Wiwaha Yogyakarta telah menyelenggarakan sistem penggajian, tunjangan dan atau insentif yang layak dan mencukupi. *
Kurang
Sangat baik
Fasilitas kerja mendukung dan memadai terhadap tanggung jawab pekerjaan yang saya kerjakan. *
Kurang
Sangat baik
Sistem Informasi yang terkait dan menunjang pekerjaan saya dapat diakses dengan mudah. *
Kurang
Sangat baik
Lingkungan kerja nyaman dan tenang mendukung pekerjaan saya . *
Kurang
Sangat baik
Submit
Clear form
This form was created inside of STIE WIdya WIwaha. Report Abuse
Google Forms