Questionnaire sur l'impact du soutien organisationnel perçu.
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1) Soutien organisationnel perçu
Le soutien organisationnel perçu c'est comme la perception de l'employé quant au fait que son organisation valorise ses contributions et se soucie de son bien-être.
a) L'entreprise prête vraiment attention à mon bien-être 
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b) L'entreprise est fière de mes réalisations au travail 
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c) L'entreprise se soucie de ma satisfaction globale au travail  *
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d) L'entreprise se soucie de mes opinions  *
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e) Mon supérieur me soutiendra lorsque j'aurai besoin de son soutien
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La reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est définit comme l'appréciation positive des compétences, comportements, efforts et résultats obtenus par les collaborateurs d'une entreprise.
a) Votre performance au travail est reconnue
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b) Quand vous effectuer un travail de qualité, on vous témoigne de l'appréciation
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c) Vous êtes félicité pour les efforts que vous fournissez
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d) On remarque les qualités que vous mettez au profit de votre travail(créativité, innovation, esprit d'initiative)
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La latitude décisionnel
La latitude décisionnelle renvoie à la possibilité d'exercer un certain contrôle sur son travail, à celle d'utiliser ses compétences et d'en développer de nouvelles. 
a) Mon travail me permet de prendre souvent des décisions moi-même
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b) J'ai la possibilité d'influencer le déroulement de mon travail
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c) Au travail j'ai la possibilité de faire plusieurs choses différentes
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L'autonomie au travail
L'autonomie au travail est définit comme la capacité qu'à une personne à prendre des décisions dans le cadre de son travail, et des décisions qui s'intègrent parfaitement au paysage professionnel dans lequel elle évolue.
a) Mon travail me permet de prendre des décisions de façon autonome
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b) J'ai la liberté de décider comment je fais mon travail
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c) J'ai la liberté de choisir mes propres méthodes pour atteindre mes objectifs
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