Register here to be a participant in the LIJWJ/Workers United Starbucks Workers' Rights Board on Thursday February 22 from 6-8PM at The Sisters of St. Dominic of Amityville, 555 Albany Ave, Amityville!
Starbucks Coffee is a corporate giant that brings in tens of billions of dollars in business each year. The company markets itself as a progressive company that offers its employees "transparency, dignity and respect.” This contradicts the realities of Starbucks' culture behind the cafe counter, where workers instead experience an environment of harassment, abuse, and retaliation.
When workers seek accountability through internal channels, toxic managers are protected in exchange for their blind loyalty to the company. Despite the risks involved, baristas have spent years fighting through a gauntlet of toxicity and union busting to seek justice.
LIJWJ's Workers' Rights Board will bring these organizing workers and community together to give a clear accounting of how Starbucks treats their employees. In addition to hearing directly from workers, community members are also invited to speak and have their testimony entered into the record. Testimonies and board recommendations to Starbucks will be issued in a report LIJWJ will publish following the hearing.
The testimonies will be overseen and recorded by a board of commissioners including Nassau County Legislator Siela Bynoe; Suffolk County Legislator Sam Gonzalez; Rashida Tyler, Dep. Dir. NYS Council of Churches; Mary Anne Trasciatti, Director Hofstra Labor Studies; and Juana Torres, Esq.
After completing the form LIJWJ staff may be in touch with you. We will not share any of your personal information.
¡Regístrese aquí para participar en la Junta de Derechos de los Trabajadores de Starbucks el jueves 22 de febrero de 6 a 8 p. m. en
The Sisters of St. Dominic of Amityville, 555 Albany Ave, Amityville!
Starbucks Coffee es un gigante corporativo que genera decenas de miles de millones de dólares en negocios cada año. La empresa se promociona a sí misma como una empresa progresista que ofrece a sus empleados "transparencia, dignidad y respeto". Esto contradice la realidad de la cultura de Starbucks detrás del mostrador de la cafetería, donde los trabajadores experimentan un ambiente de acoso, abuso y represalias.
Cuando los trabajadores buscan la rendición de cuentas a través de canales internos, los directivos tóxicos quedan protegidos a cambio de su lealtad ciega a la empresa. A pesar de los riesgos involucrados, los baristas han pasado años luchando contra la toxicidad y la lucha contra los sindicatos para buscar justicia.
La Junta de Derechos de los Trabajadores de LIJWJ reunirá a estos trabajadores sindicalizados y a la comunidad para dar cuenta clara de cómo Starbucks trata a sus empleados. Además de escuchar directamente a los trabajadores, también se invita a los miembros de la comunidad a hablar y a que su testimonio conste en acta. Los testimonios y las recomendaciones de la junta directiva a Starbucks se publicarán en un informe que LIJWJ publicará después de la audiencia.
Los testimonios serán supervisados y registrados por una junta de comisionados que incluye a la legisladora del condado de Nassau, Siela Bynoe; el legislador del condado de Suffolk, Sam González; Rashida Tyler, Dep. Dir. Consejo de Iglesias del Estado de Nueva York; Mary Anne Trasciatti, directora de Estudios Laborales de Hofstra; y Juana Torres, Lcda.
Después de completar el formulario, el personal de LIJWJ puede comunicarse con usted. No compartiremos ninguna información personal suya.
