Blitz-Umfrage zum Thema "Leadership"

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Die Situation rund um COVID-19 hat viele Unternehmen gezwungen, ganz plötzlich auch neue, digitale Arbeitsweisen einzusetzen. Ein zentrales Thema dabei war der Umstieg auf Remote Work (=Arbeiten von zu Hause), was auch für Führungskräfte viele Herausforderungen mit sich gebracht hat.

Mit unserer aktuellen PwC Blitz-Umfrage möchten wir mehr darüber erfahren, wie Sie als Führungskraft mit dieser Situation umgehen und welche langfristigen Änderungen Sie für die Arbeitswelt in Zukunft sehen.

Die Befragung dauert nur wenige Minuten. Vielen Dank für Ihre Zeit und Gedanken!

Sie können bis einschließlich 31. August an der Umfrage teilnehmen. Mehr zu den Ergebnissen erfahren Sie unter anderem in unserem Workshop zum Thema Leadership auf der PoP 2021 - Power of People (https://www.pwc.at/de/veranstaltung/pwc-oesterreich-bei-der-pop-2021.html)

Ihr Team von PwC Österreich

Was sind für Sie die größten Herausforderungen bei der Führung eines remote (onsite + Remote) Teams? *

Wie stark spüren Sie in Ihrem Unternehmen (z.B. bei Neueinstellungen) bereits die Forderungen der (künftigen) Mitarbeiter/innen nach Homeoffice Möglichkeiten und mehr Flexibilität? *

gar nicht

sehr stark

Wie wollen Sie zukünftig und langfristig mit dem Thema Remote Work umgehen?(Mehrfachnennung möglich) *

Wir stellen es unseren Mitarbeiter/innen komplett frei, wann und wo (Inland) sie arbeiten.

Bei uns können die Mitarbeiter/innen ihre Remote Tätigkeit auch im Ausland verbringen.

Unsere Mitarbeiter/innen dürfen auch langfristig zwischen 60-90% im Homeoffice arbeiten.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter/innen zw. 30-59% flexibel remote arbeiten können.

Wir bevorzugen das Arbeiten im Büro und gewähren unseren Mitarbeiter/innen einen kleinen flexiblen Anteil (10-29%) im Home Office.

Wir haben aktuell noch keine langfristige Regelung (nach COVID) hinsichtlich Remote/Hybride Arbeit.

Required

Was haben Sie als Führungskraft aufgrund des hybriden Arbeitens an Ihrem Führungsstil bereits geändert? *

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter/innen bewegt und was sie brauchen? Wie regelmäßig binden Sie Ihre Mitarbeiter/innen mit ein? (Mehrfachnennung möglich) *

Wir führen (aufgrund von COVID) regelmäßig kleine Mitarbeiter/innen-Befragungen durch (mind. alle 8 Wochen)

Wir haben während COVID ab und an Mitarbeiter/innen-Befragungen durchgeführt (mind. 3 mal)

Wir haben bisher einmal eine Mitarbeiter/innen-Befragung durchgeführt (im COVID Zeitraum)

Wir haben keine Mitarbeiter/innen-Befragung (im COVID Zeitraum) durchgeführt

Required

Welche Anpassungen im Bereich der Personalentwicklung, sowie konkret im Bereich Aus- und Weiterbildung sind aus Ihrer Sicht in den kommenden 3 Jahren notwendig? *

Haben Sie sich schon mit dem Konzept des '"Inclusive Leadership" beschäftigt? *

Ja, wir setzen Inclusive Leadership bereits im Unternehmen um

Ja, das Konzept ist mir vertraut

Nein, in unserem Unternehmen gibt es noch keine konkreten Pläne

Nein, mir ist der Begriff nicht bekannt

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