Diagnóstico - Cultura de Inovação
Preencha para descobrir como sua empresa pode melhorar a forma de incluir os colaboradores no seu processo de inovação. Enviaremos o seu resultado individualmente com sugestões para melhoria. Com base nas suas respostas, iremos avaliar sua empresa nos seguintes eixos:
1) Liderança para Inovação
2) Empoderamento de colaboradores
3) Capacidade de criar condições para a inovação
4) Encorajamento da Inovação em diversos níveis
5) Proatividade da empresa
6) Capacidade de resposta às mudanças do mercado

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Seu Cargo *
Sua Empresa *
Sua empresa tem quantos funcionários? *
A Estratégia da empresa é compreendida em todos os níveis *
Nunca
Sempre
Toda a empresa está focada em atender as necessidades dos clientes *
Nunca
Sempre
A liderança da empresa comunica a importância de quebrar paradigmas e inovar *
Nunca
Sempre
Existe um processo de gestão da inovação – a geração, seleção, desenvolvimento e lançamento de ideias é feita de forma transparente e estruturada *
Nunca
Sempre
As iniciativas de inovação estão com recursos financeiros e pessoal adequado *
Nunca
Sempre
A empresa aloca tempo e espaços para discutir a estratégia, redesenhar processos e conversar sobre problemas do cliente *
Nunca
Sempre
Esses espaços englobam pessoas em diferentes áreas funcionais e níveis organizacionais *
Nunca
Sempre
Existe um vocabulário comum para conversar sobre inovação na empresa compreendido em todos os níveis organizacionais *
Nunca
Sempre
As pessoas estão capacitadas para inovar *
Nunca
Sempre
Os colaboradores tem autoridade para cumprir com as suas responsabilidades da melhor forma possível, tomando decisões importantes em tempo real *
Nunca
Sempre
Os colaboradores têm autonomia para quebrar os protocolos quando necessário para melhorar o atendimento ao cliente *
Nunca
Sempre
Os colaboradores tem autonomia para tomar decisões que impactem em suas KPI´s para tomar medidas preventivas e corretivas *
Nunca
Sempre
Existe um processo eficiente para avaliar a implementação de novas tecnologias que aumentem a eficiência da organização (Ex. CRM, ferramentas de gestão de projetos, do conhecimento, análise de dados, etc) *
Nunca
Sempre
Os colaboradores entendem que a opinião deles é valiosa e que suas sugestões e críticas são levadas à sério *
Nunca
Sempre
Críticas, opiniões e sugestões não são deixados sem resposta *
Nunca
Sempre
A qualidade das ideias é mais importante do que o nivel hierarquico da pessoa que sugeriu. Boas ideias são adotadas mesmo que surjam de pessoas com baixa posição hierárquica *
Nunca
Sempre
A capacidade de inovação é levada em consideração em processos de RH ( ex: revisões de performance, processos de promoção interna e de contratação) *
Nunca
Sempre
Temos líderes focados em abraçar e gerenciar mudanças *
Nunca
Sempre
O sistema de gestão de performance dá suporte à experimentos com resultados incertos. Ou seja, existem incentivos para que os funcionários experimentem. *
Nunca
Sempre
Nossa organização responde com agilidade a mudanças no mercado e na sociedade *
Nunca
Sempre
Nossa organização é capaz de inovar mesmo sem pressões externas (ou seja, provocar a mudança no mercado) *
Nunca
Sempre
Por favor inclua comentários sobre a sua empresa em específico e detalhes importantes para nosso diagnóstico
Nome completo
Você tem poder para começar novos projetos relacionados à inovação na empresa aonde trabalha? *
Após responder esse questionário, qual você acha que é o principal obstáculo para o avanço da cultura da inovação na sua empresa?
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