正當香港經濟慢慢從2020年的疫情開始復蘇，變種病毒的爆發再次殺香港一個措手不及。確診數字急升，香港政府實行最嚴謹的防疫措施，大部分企業都推行特別上班安排，讓員工在家工作，或維持遙距辦公和集中辦公的混合工作模式，減低傳播風險。

直到2022年4月中，疫情開始緩和，政府開始放寬防疫措施，企業亦跟隨著在政策中作出適調。回顧過去兩年的日子，到底香港各行各業、上上下下的員工面對了哪些困難？作為人力資源管理的把關者及政策推行者又可以從中獲取哪些新的洞察呢？面對未來瞬息變化的環境，我們又應如何作好準備？

主題：新時代下的職場心理學 － 從組織心理學角度觀看職場 (The Psychology of Work in the New Era - From pandemic to endemic)
日期：6月25日 (星期六)
時間：下午3-4時
形式：網上直播 (Zoom)
語言：英語教材，廣東話指導
收費：免費

講座內容：
1. 疫情對我們工作的三大變化
2. 如何提升工作集中力及生產力
3. 從工作滿意度昇華到工作投入度 (Job Engagement)
4. 未來10年工作市場的展望 (Future of Work)

所有參加者將會在活動完成後收到《工業及組織心理學家如何看待「全球大流行」》電子書一本。

關於 Expivotal
Expivotal 在過去一年已舉辦不同主題的工作坊及講座，當中包括壓力管理、員工投入度、性格解構、職涯發展等。參加者遍布社會不同領域，包括教育、工程、銀行與金融、市場行銷、酒店及旅遊業等超過24種行業。欲查詢更多資料，歡迎到訪 www.expivotal.com。

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