OBJETIVOS:
Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.
