Этот список вопросов был подготовлен экспертами компании Gartner. Все компетенции HR BP они описали в форме соответствующих видов деятельности и разбили их на 4 роли - 1) стратегический партнер (Strategic Partner), 2) операционный менеджер (Operations Manager), 3) спасатель в чрезвычайных ситуациях (Emergency Responder), посредник (Employee Mediator).

Для каждого вида деятельности эксперты составили два вида вопросов: 1) насколько тот или иной вид деятельности важен для вашей текущей должности и 2) на каком уровне компетентности вы можете сейчас его выполнять.

Примечание.

Обратите внимание, что термин "таланты" в данном опросе подразумевает сотрудников, обладающих компетенциями и навыками, необходимыми для эффективного выполнения работы в конкретном бизнес-подразделении.