AUTO DIAGNOSTIC HANDICAP
ET DANS VOTRE ENTREPRISE OÙ EN ÊTES-VOUS ?
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Les locaux et postes de travail de votre entreprise sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap ? *
Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans votre entreprise s’élève à ... *
Quand une situation de handicap est repérée dans votre entreprise, les collaborateurs.trices concernés sont-ils invités à déposer une demande de reconnaissance à leur MDPH ? *
Diriez-vous que votre entreprise a mis en place et outillé une action proactive et structurée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ? *
Vos encadrant.e.s et collaborateurs.trices sont-ils sensibilisés à la question de l’emploi des personnes en situation de handicap ? *
Vos pratiques de recrutement vous permettent-elles de recevoir des candidats.es en situation de handicap ? *
Vos pratiques RH vous permettent-elles de repérer tôt les risques de rupture professionnelle du fait d’un problème de santé ou de handicap ? *
Vos collaborateurs.trices dont l’emploi est fragilisé par un problème de santé ou de handicap sont-ils maintenus dans l’entreprise ? *
Avez-vous déjà mobilisé pour votre entreprise des aides financières de l’Agefiph ? *
Votre entreprise facilite t-elle des parcours de transition entre le milieu protégé ou adapté et le milieu ordinaire de travail ? *
Vos collaborateurs.trices en situation d’aidants familiaux parviennent-ils à concilier leur activité professionnelle et leurs charges personnelles ? *
Informations complémentaire
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