JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Bedömning av modul 03: Utvecklar talang
Den här självutvärderingen kan hjälpa dig att kontrollera din kunskap och förståelse av innehållet i modul 03 i utbildningsprogrammet Talent 4.0.
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
F01: Medarbetarutveckling är en bred term som täcker flera typer av de anställdas lärande som arbetsgivare ska utveckla och driva på egen hand?
*
10 points
Sant
Falskt
Required
F02: Medarbetarutveckling är ramverket för att hjälpa anställda att utveckla sina personliga och organisatoriska färdigheter, kunskaper och förmågor:
*
10 points
Det är en process där en anställd får stöd av sin arbetsgivare för att förbättra och utöka sina färdigheter.
Det underlättar förbättring och vård av anställda så att de blir pålitliga tillgångar och så småningom gynnar organisationen.
Det hänvisar till processen att improvisera eller omvandla ett redan existerande system för att matcha de nuvarande trenderna på marknaden.
Det är något du bara erbjuder till anställda när de går med i ditt företag
Required
F03: Exempel på åtgärder och tillvägagångssätt som ett företag kan använda för att främja medarbetarnas utveckling. Välj de alternativ som gäller:
*
10 points
Utbildning för anställda
Mentorskap
Coaching
Extra dagar av ledighet
Företagsresor
Undervisnings-assistans
Mikrostyrning av arbete och strikt tillsyn
Required
F04: Brist på medarbetare utvecklingsprocesser i SME kan leda till:
*
10 points
Större chans att en anställd lämnar
Att bli mindre attraktiv för nya kandidater
Besparingar och större lönsamhet
Required
F05: Medarbetarutveckling kan uppnås genom att skapa ett utbildningsprogram som alla anställda bör följa:
*
10 points
Sant
Falskt
Required
F06: En utvecklingsplan för anställda ...? Välj alla alternativ som gäller:
*
10 points
fungerar som en handlingsplan för en anställds tillväxt och bemyndigande
är ett ”live-dokument” som kontinuerligt utvärderas och vid behov ändras
hjälper ett företag att identifiera nyckelroller och behov så att det kan investera i att stödja sina anställda för att öka sina talanger och fylla kompetensbrister.
säkerställer att det finns en tvåvägskommunikation och dialog som hjälper både företaget och de anställda att uppnå gemensamma mål.
Required
F07: Tänk på vilka saker när du utarbetar en medarbetare utvecklingsplan?Välj alla alternativ som gäller:
*
10 points
Vilka färdigheter en anställd besitter
Vilka är hans / hennes huvudansvarsområden / jobb ansvar
Vilka aspekter av företaget förutom hans nuvarande profil kan han / hon bidra med
Undvik inlägg från anställda
Hans / hennes personliga och professionella mål
Required
F08: Utvecklingsplaner för anställda bör bara fokusera på arbetsrelaterade färdigheter?
*
10 points
Sant
Falskt
Required
F09: Personalutveckling bör börja från den första dagen som en individ ansluter sig till en organisation?
*
10 points
Sant
Falskt
Required
F10: Utvärderingar är ett viktigt steg i medarbetar utvecklingsprocessen - de ger möjlighet att:
*
10 points
Testa de anställda på vad de har lärt sig
Diskutera medarbetares åsikter och feedback om processen
Övervaka de framsteg de har gjort
Required
Submit
Page 1 of 1
Clear form
This form was created inside of WIFI Steiermark.
Report Abuse
Forms
