Recruter des développeurs : un nouveau projet
Pour être informé de l'avancement de ce nouveau projet, je vous invite à remplir ce cours sondage afin de m'assurer que vous faites partie des acteurs RH privilégiés qui pourront bénéficier des premiers résultats.

La qualité des réponses et votre engagement sont précieux. Je vous répondrai personnellement pour vous confirmer l'accès aux informations liées au projet.

NB : vous pouvez vous exprimer librement, les réponses sont et resteront anonymes
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Quelle est pour vous la plus grosse difficulté ou la frustration que vous rencontrez dans votre processus de recrutement de développeurs ? *
Pour vous, quels sont les clefs du succès et les leviers que doit actionner un responsable RH si il souhaite mettre en avant les compétences  plus que les diplômes au sein de sa politique RH ? *
Quels importance accordez-vous au portefeuille projet du candidat (lorsqu'il est maîtrisé) pour le positionner sur un poste ou une mission ? *
Quels sont les garanties dont vous avez besoin pour positionner un développeur compétent quand l'âge et (ou) la qualification peuvent être un frein ? *
A compétences équivalentes (hardskill + softskill) êtes vous prêt à embaucher un développeur sans diplôme reconnu par l'état ? *
Required
Si les compétences et le salaire sont en accord avec le poste de développeur, l'âge est-il un frein pour recruter un profil reconverti riche d'un passé professionnel qu'il sait mettre en avant (si sa formation a été de qualité) ? *
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